コメント欄には色々な意見がありますが、 新入社員の初任給引き上げによって、既存の社員の給与と逆転現象は起きていませんか…

Question

コメント欄には色々な意見がありますが、
新入社員の初任給引き上げによって、既存の社員の給与と逆転現象は起きていませんか？ その時、既存の社員はどうしましたか？

ー記事より抜粋ー横浜市のパシフィコ横浜で、１日午前に始まった就職情報会社マイナビが主催する合同企業説明会には、約１４０社が出展した。このうち、６割が初参加だ。企業名が記された各社のブースには、「初任給２５万円」「転居なし」「完全週休２日制」といったチラシが目立つ。
・
人材を確保するため、初任給を引き上げる動きが相次いでいる。みずほフィナンシャルグループは、傘下のみずほ銀行で２４年春入社の初任給を５万５０００円引き上げ、２６万円にした。担当者は「初任給は就職先を決める重要な要素の一つだ」と言い切る。

・・・・
大学生の就活解禁、初任給引き上げで人材確保へ…「転居なし」「完全週休２日制」などのチラシ目立つ
https://news.yahoo.co.jp/articles/ead63fc031cb0e6ce3fc39e396ba7c7554a94322

Answer 1

新入社員を獲得するために、見せかけの給与アップを実施しています。結局、年収は変わりません。その分の賞与を下げます。既存社員についても順次、給与をアップして、その分の賞与を下げます。これまでは評価を賞与でしてきましたが、これからは給与で評価して、賞与での査定偏差を少なくします。ジョブ型雇用へ変貌を遂げるための第一歩です。