真剣な悩みです。 私は今派遣会社に正社員として雇用されているのですが、派遣先と派遣元での業務レベルの差や上司の態度に悩ん…

Question

真剣な悩みです。
私は今派遣会社に正社員として雇用されているのですが、派遣先と派遣元での業務レベルの差や上司の態度に悩んでいます。具体的には、派遣先では自分の能力を活かした高度でやりがいのある仕事をし、それを認めてもらっているため居心地の良い環境です。

しかし、派遣元はそもそもそこまで高度な人材を前提としておらず、また直属の上司は私のスキルなどについて把握していない上に業務にあまり影響すらしないような些細なミスが原因で、かなり不遜な態度を取られています。中には、上司の引き継ぎミスが原因だったこともあります。

また、派遣元では社員のキャリアを形成するために段階的な資格取得が強制されており、最終的にはWebエンジニアになるのが目標とのことですが私は既にWebアプリを作成するためのノウハウや経験があり、そもそもそういった資格の取得の必要性を感じていません。
これまでの経験から言っても、そんな資格を取得したところでなんのキャリアアップにもなりません。

実際、私は今AIの設計や量子コンピュータなど、自分で勉強していることがあるので貴重な業務外の時間を取られてまで今強制されている資格の勉強などしたくないというのが現状です。
そもそも、なぜ業務時間外に業務に関わる事をしなければならないのでしょうか……？

実は入社時から、先程言った上司のさらに上の上の上司に懇意にさせてもらっており、配属先が決まるまでの待機期間中に、自分の能力を活かした独自のプロジェクトを一対一で任されたりなどしていました。

なのでその上司に相談しようか、今配属されている会社に正社員としての雇用の相談をするか、どうするのが正解なのでしょうか。

Answer 1

①上司の上司に相談
②派遣先に転籍の相談

この順番ですかね。

Answer 2

まず、あなたが直面している問題は、派遣元と派遣先の間での業務内容や評価基準の違い、そして自身のキャリアパスに対する不満ですね。解決策としては、以下の3つが考えられます。

1. 派遣元の上司に直接話す：あなたのスキルや経験、そして現在の業務内容について詳しく説明し、資格取得の必要性について再評価を求めることができます。

2. 派遣元の上の上の上司に相談する：あなたが既に信頼関係を築いているとのことなので、現状の不満や悩みを打ち明け、アドバイスを求めることができます。

3. 派遣先に正社員としての雇用を相談する：あなたが派遣先での業務に満足しているなら、直接正社員としての雇用を申し出ることも一つの選択肢です。

どの選択肢も一長一短がありますので、自身のキャリアビジョンや働き方に合った選択をすることが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。