現在育休中です。 ６月に終わり、有給が３４日残ってます もし育休明けに退職する場合、有給を消化するとなればその後３４…

Question

現在育休中です。
６月に終わり、有給が３４日残ってます
もし育休明けに退職する場合、有給を消化するとなればその後３４日在籍しているということになりますか？育休明けに退職し、職業訓練を考えていて
訓練開始が７月なのですが有給消化のため在籍するとなると７月からの職業訓練参加できないですよね？

Answer 1

育休明けに有給消化をしたいというのなら、その分は在籍していることになりますね。

職業訓練に行くには…
まず退職予定証明書が無いと
在職中の応募は出来ません。

なので、７月からの訓練を希望するのであれば、６月末には退職しておかないと…（実際は、訓練前に失業給付の手続き+7日間の待機期間が終わってからの入校の方が良いです）、失業給付を貰いながら行くことが出来ないです。

また、訓練への応募＝受講可能というわけでは無いので、選考試験に受かったら！の話になりますね。

とりあえず、退職予定証明書が無いと応募が出来ないので、退職日は６月までにしておかないと、応募は認められませんよ。

Answer 2

有給休暇を消化すると、その期間は在籍とみなされます。したがって、有給休暇34日分を全て取得すると、その期間中は退職せず在籍状態となります。そのため、7月からの職業訓練に参加することは難しいかもしれません。ただし、会社との協議や労働法により状況は変わる可能性がありますので、詳しくは労働局や労働相談窓口にご相談ください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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