お聞きしたいのですが、 1月末に出産し、妊娠中は仕事が出来ず 傷病手当で対応してました。 会社で毎月2000円お金…

Question

お聞きしたいのですが、
1月末に出産し、妊娠中は仕事が出来ず
傷病手当で対応してました。
会社で毎月2000円お金が
お金が抜かれます。
傷病手当の時は、仕方ないかなと思い払っていましたが
出産し、育休になり社員旅行にも
今年行かないのに
払えと言われました。行かなければ
お金は返すって言いますが
なら、初めから払う必要なくない？って
思ってます笑
会社自体、産休育休を取った人が
私が初めてです。
1500円は社員旅行費
500円は結婚した人がいればお祝い金としての積立らしいです。

500円は確実に返ってきませんが
在籍してるからと言って
育休中の少ないお金から払うのは
なんかムカつくんですが
払わなきゃいけませんか( ߹꒳​߹ )

Answer 1

社員旅行費の積立は、行かなかった場合には戻されるのではないのですか？
どの様な仕組みなのでしょう？
貴女に限らず、全ての社員さんが旅行に参加出来るとは思えないのですが。

Answer 2

サラリーマンやってて細かくお金を突き詰めて考えると
きりがなくなります。

例えば、私も車もほとんどが通勤のために使うのに
年に維持費30万とかかかってよく考えたら納得できません。

でもサラリーマンはそのために
税金の所得控除として65万円が認められて
税金を安くしてもらっています。

だからそこはそういうものだと割り切るしかないです。

Answer 3

法律で決まってるわけが無いので
あなたの交渉や会社との交渉なだけでは

Answer 4

まあ、それっぽっち払ってあげなさいよ。それでカドが立たなく穏便に済ませられると思えば安くないですか。