職場に於ける男女平等だの女性活躍だのって結局、「無能な女性を優遇しろ！」ってことですよね？

Question

職場に於ける男女平等だの女性活躍だのって結局、「無能な女性を優遇しろ！」ってことですよね？都内の物流会社に勤務しております。昨年わが社にとっての大口荷主が立て続けに倒産や事業縮小をしたため、受注件数がガクンと落ちました。その結果本社の人員が飽和状態になり、来年度より近くの倉庫に１名人事異動させることになりました。対象になったのは隣の部署の30代男性平社員です。彼は本社業務で非常に役立つ難関国家資格をもっており、業務の処理スピードはスゴく速いのにミス無い完璧な仕事をこなします。同じ部署の平には他に、①仕事は非常に遅くてミスばかり、なんらかの発達障がいをもっているのではないかと思われる女性、②仕事のスキルは普通だけど時短勤務の女性契約社員がいます。正直、なぜ仕事のデキる彼が異動させられるのかが納得いきません。女性を倉庫に行かせる訳にはいかない、という暗黙の了解で男性が選ばれたようですが、現状倉庫にも女性社員は複数名在籍していますし、現場の力仕事は現業職で入社した社員や派遣社員が担当します。現場に出るとすれば、貨物の写真撮影や現業職への業務依頼等です。この仕事は女性社員もやってますし、本社業務に比べてスキルも技術も要りません。会社にとっては、①を異動させるか②の契約を更新しないかのほうがよっぽど利にかなっているように思います。私の会社が異常なだけでしょうか？皆さんの会社はどうでしょうか？日本社会全体がそのような風潮だとしたら、大変恐ろしいことだと思います。国家の衰退スピードが益々加速すると思います。

Answer 1

物流は無能な女を優遇しろです。
男は肉体労働、女は超軽作業。日本全国すべての倉庫で同じです。

変なこと言えばハラスメント、女を弾くと労基に引っかかる。物流はオトコが0だと成り立たないけど、女はいなくても十二分に成り立つ。

Answer 2

そちらの企業がどうかは知りませんが、女性の社会進出における男女平等はあくまで男性と同じ権利を与えましょうという流れなので女性優遇ではありませんね。

ただまぁ企業のさじ加減様々なので、そちらのような場合もあれば、いまだ暗黙のルールで女性が差別されるパターンも横行しています。

Answer 3

＞女性を倉庫に行かせる訳にはいかない、という暗黙の了解で男性が選ばれた

多分。その理由じゃない気がします。

①の人はまず使いもんにならない人を送っても仕方ないので無し。それはさすがに他の部署の人に迷惑かかりますから。
無能押し付けたみたいになるのは避けたいですよね。

②時短で働いてるという事は子育て中、もしくは介護ありなど、家庭内での仕事もそれなりにメインで受け持ってる可能性があるんじゃないですかね。
もしそのような人を飛ばせば、家庭崩壊になりかねません。
簡単に切ればいいって思ってるだろうけど、さすがにそれは簡単に出来るもんでもないかと。
仕事が出来ず会社にかなりな損害になってる訳でもないなら余計にかもです。
子育てで迷惑をかけてるという点で切れって言うと、今の時代厳しいですよ笑
それこそ男女平等社会を目指してるのに妊娠出産子育てしてる人を切るって事は、女性排除ですよね。
それずっと続けてきたから日本は男性社会であって、男性社畜化に成功した国なんですよ。
そこそこ規模のある会社が今の時代それやってたら
終わりですよ。小さめの会社は女排除は今でもよくある話です。

色んな条件考慮しても、その男性が行くのが1番丸く収まるって感じだったのかもです。

貴方の会社が結果的に「無能な女性を優遇しろ！」ってなってしまっただけで、世間もそうとは限りませんよ。

日本はまだまだ男女平等社会じゃなく、ほぼ完全な男社会なので、それ故の副作用かなと。
今まで男性優遇の社会を作ってきたせいで、結果女性排除になるんですよ。
男性優遇と言えば聞こえいいけですけど、正直男性優遇という名で男性を社畜化してるに過ぎませんので、ただの強制です笑

男は社畜のように使い古していいが、そのせいで女は家庭仕事の比重が多くなりますのでどこの家庭も家庭優先の働き方をしてる女性が殆どです。
会社としても女は社畜として使いづらい。

なんで男ばっかり！って思うかもだけど、女を社会的に排除し続けてきた結果が今の男性の社畜化です。

男社畜にしといた方が会社としても便利ですしね。
妊娠出産しない、家庭仕事を女性にぶん投げ出来る男性は使い勝手いいですもん。

ぶっちゃけ男女平等社会になんかならないですよ。
子育て嫁にぶん投げで、社畜の中の社畜として仕事してきた世代がわんさかまだ生きてますもん。
まだまだ男性は社畜としてボロ雑巾のように使われますよ。

女優遇ではなく、女排除の結果、優遇のように見えるだけです。

Answer 4

別に女性を優遇したわけではないでしょうね。

本社から誰か現場で引き取れ、という人事であれば、人事課は現場には優秀な方を送るものです。
これは受け入れる方の立場になればわかります。
無能な本社の人を現場に押し付けられたら現場が困ります。
本社の余剰人員を引き受けろ、というのならば現場の責任者は優秀な人材を寄越せ、と必ず要求します。
人事もその方が調整が楽ですから、優秀な人材を転出させます。

別に女性を優遇したわけではなく、優秀な社員とダメな社員ではダメな方は現場の引受先がなかった、ということです。

人事なんてのは人事異動間の部署の駆け引きです。
押し付けられる部署長が気が弱ければ碌でもない社員を押し付けられますし、気の強い部署には優秀な社員が異動するものです。
こういう人事は数十年前から日本社会ではごく普通です。