子育て中主婦でパートをしています。 職場は土日祝日はお休み、シフトは午前・午後、それぞれ短時間勤務でわたしは主に午前勤務…

Question

子育て中主婦でパートをしています。
職場は土日祝日はお休み、シフトは午前・午後、それぞれ短時間勤務でわたしは主に午前勤務で入っています。
週2日契約で現場は3人で回しています。私は県外出身者の転勤族で帰省先が遠いのでできればお盆はお休みをいただきたく面接時にもそのお話をさせていただきました。それが難しいなら諦めますとも言いました。もちろん無理難題なシフトの時は調整できればします、とも言いました。担当者(以後Aさん)も現場の方との折り合いがつけば大丈夫なんじゃないでしょうかね、という感じでした。
実際お盆休みは、元々週2日契約なのでそれを果たした上でどのみち連休が可能になりましたし、他のスタッフもなんの問題もないよ、ゆっくりして来てね、と心温かいお言葉までくれました。
それなのにAさんがそれはダメだとか、他のスタッフとの揉め事になるから、ちゃんと話し合ってもらわないと、と認めようとしてくれませんでした。私たち3人からすると話し合った後に言っているのに何なんだという感じで、結局ちゃんと話した結果だと説得し了承を得ました。これは単なる嫌がらせのようなものです、おそらく。
数ヶ月が経ち1人の方が辞めることになりました。2人で回すのは厳しいので募集をかけることになりある方が応募して来たのですが、幼稚園ママさんで午前勤務のみ、盆正月は幼稚園のお預かりがないので完全に出れませんという条件の方でした。そこでAさんが私にいきなり電話をしてきて、そういう方が入るのであなたはお盆は休めなくなりますがどうですか？と聞いてきました。しかもこの今今の電話で答えてくれ的な…ちょっと待ってください、私も同じ条件でしたよね、そういう人間がすでにいるのに私に身を削ってことですか、と言ったらそうだと言いました。それに帰省はいつでもできるけどお盆の託児は無いから優先的にはそっちです、とも言いました。帰省も託児も家族のことで天秤にかけることでは無いと思いますし帰省する者にもいつでもよくないそれなりの事情があります。同じように託児の悩みも大事なことですがそれこそ民間の託児所なんかはいくらでもあり私自身そうした経験もありますのでそんなにはっきりと優先順位をつけることでもないと思います。こういったことは私のこれまでの社会経験からするとあり得なかったので驚きました。反論すると、だから今こうして相談してるんですよ！と、そう言えば自分に非がないとでも思ってるのか自信満々に言ってきましたが、そもそも相談する事自体が間違っていませんか。しかも、2人じゃ回すの大変でしょう、その方をぜひ取りたいんだけどどうですかねーと、そういう究極みたいな答えをパートの私に委ねるとかパワハラみたいなものです。しかもかなりの大声で言われました。もう1人のスタッフの方を思えば自分だけの意見を言いずらいし、でも後から入る人のためになぜ私が急に条件変えられなければならないのかという怒りでものすごく精神的苦痛を感じています。そんな中しぶしぶとりあえずYESと答えました、というか答えざるを得ないほどの圧力でそれしかできなかったんです。
後日他のスタッフの意見を聞いたら、幼稚園ママは急に帰ったりしなければならない事案が多いからリスクが高いし、私のことを自由自在に扱うのは間違っていると言ってくれその方の採用を反対していることを知りました。
それを知って少し勇気づけられもう一度Aさんに私もやっぱり反対だと伝えたら、他のスタッフにも反対されたせいかあっさり、皆さんに迷惑をかけるかもしれないから迷ってます〜考え中です、ごめんなさいね〜♪と、ちょっとふざけたキャラになって言ってきました。え、何そのキャラ、と驚きと怒りでますます許せなくなってしまいました。
Aさんについては他の現場の方を含めみんな困っています。ちょっとズレてるというか何を話してもお願いしても噛み合わず仕事の進みを悪くします。しかしながら社員だからかパートの私たちをだいぶ下に見ているのでしょう。
私はもう嫌で嫌でたまらないのですがAさんに雇われているわけではないし仕事は好きなので辞めたくありません。
Aさんにきちんと謝罪してもらいたいと思っているのと現場の担当を変えてもらいたいと思ってるのですが、こういった考えは間違っていますか？

補足

言いずらい→言いづらい
入力ミスです、すみません

Answer 1

私もパートです。
私の上司の対応を見ていると、採用するときは多少無理してででも採用しますし、パートの用事なんて大して考えてません。
それで、今いる人と新しい人に妥協できるところは折り合いをつけてもらって回して欲しいのだと思います。
なので、新しい人に盆休み中に託児所に行くのが筋であれば、あなたには7日帰省していたのを5日に減らして仕事に取り組むのでも良いわけです。無理難題な時はシフト調整しますと言ったわけだし。
ただ、盆休みなら新人さん予定の方のご主人もいると思うし、実家に夏休み中ずっと預ける対応もできるはずです。それを思いつけないのか、出来ないのか…。
あなたも、先にいた人なので、お盆休みを削るのは（今年は）無理です、雇うのであれば2人共いないものとして現場で代わりに動いて下さいと話す権利はありますし、実際、ムリと言って採用したんだから休んでいいです。

Answer 2

好きな時に働けて休める職場なんてないですね。
条件なんていつでも変わります。
気に入らなければ辞めればいいのです。
辞める時に残された人で回すのは無理とかパートが考える必要などないし他にも働くところはあります。