この度育休から仕事に復帰する者です。 復帰後は時短勤務の予定です。職場には時短勤務と残業は一切できないとの申告書を提出…

Question

この度育休から仕事に復帰する者です。

復帰後は時短勤務の予定です。職場には時短勤務と残業は一切できないとの申告書を提出しています。ですが、復帰後残業をしないと仕事が回らない部署に異動することになりました。
上司に確認すると土日とかの旦那さんが休みでいる日に自分で調整して。残業もしない正社員だと色々苦情が出るでしょ。と言われました。

残業しろとはっきりとは言われていませんが、これって違反ですか？

Answer 1

会社が、育児介護休業法にのっとり設けた時短勤務制度と、所定外労働の免除（正しくは制限）を選択して届け出たとします。

上司のいう土日があなたの所定労働日でないなら、上司が育児介護休業法を理解していないことになります。

育児介護に関する諸制度を利用しやすくする仕組みを構築する責務が、会社そして上司にあります。人事労務部門に言ってもらちがあかないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html