パワハラ上司のパワハラによって 私は会社都合の退職を申し出ました。 先程社長より残ってくれと言われました。 私は条件とし…

Question

パワハラ上司のパワハラによって 私は会社都合の退職を申し出ました。
先程社長より残ってくれと言われました。
私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれたら残留する」といったら認められそうです。
ただパワハラ上司から不当解雇反対の申し入れがきています どうしたらよいですか？

Answer 1

そのパワハラ上司が「不当解雇反対の申し入れ」をしたのは社長（会社）に対してです。あなたにはどうすることもできないです。推移を見守りましょう。ただパワハラ上司から「謝るから、残留条件を取り下げてくれ」みたいな申し入れがあるかもしれませんが、そこは拒否しましょう。

Answer 2

貴方が心配する事ではないです。
全ての責任は社長にあります。

Answer 3

あくまでも個人的な感想です。
宣戦布告されたと想像されますので
とことん闘うべきではないでしょうか。

Answer 4

解雇は社長の判断ですから、対応は社長に任せましょう。