教員2年目、この4月から3年目になります。 私の働いている自治体は、一旦3年目まで研修があります。研修の途中で産休・育休…

Question

教員2年目、この4月から3年目になります。
私の働いている自治体は、一旦3年目まで研修があります。研修の途中で産休・育休に入った場合は、その後どうなるのでしょうか。詳しい方、同じような経験した方などおられましたら回答お待ちしてます。

Answer 1

自治体や研修の種類によって様々だと思います。
法で定められた研修の場合は厳し目です。

２年め、３年めの研修が１年めに初任研の集中を避けるためのものなら、初任研は法定研修なので厳し目に当たります。

ただ、私の知る自治体では、単発講座が多いので、再度やり直すにしてもそんなに負担は感じません。

再度受けなくても良い自治体もあると聞きます。

流石に１年めの研修は始めからになる場合は多いようですが、ある程度終わっていれば工夫はされるようです。

Answer 2

当事者ではないですが、私の自治体では、研修を先送りにされます。5年目、10年目で現職がありますが、結構先送りにしている方もいます。お子さんを続けて3人もたれ、それぞれ、3年歳が離れ、3年ずつ休むと、まだ、10年目研やってないの？という方、結構います。
育休明けで、時短で働く場合、基本、時間で帰らせますし、フルタイムのように残業しませんから、それで、また、研修は延期になります。
記録は残っているので、研修どうされますかとは聞かれますが、延期しますでおしまいです。

Answer 3

産休、育休が終わったあとに、4月から一年分やり直しです。
年度の途中から休むと、同じこと2回することになります。