皆様ならどうしますか？アドバイスいただけたら嬉しいです。

Question

皆様ならどうしますか？アドバイスいただけたら嬉しいです。私は工場勤務の30代女性です。色々あって生産量が減り私に関しては残業0です。入社時は交替制、残業平均40時間あったので入ったのですが、現在は日勤のみ残業0です。

軒並み他の方もそうかと言うと、そういう人もいればかろうじて交替制やってるところ、残業やってる職場もあります。

みんながみんな日勤のみの残業0なら納得はいくのですが、それはそれとしてここからが質問なのですが

私の職場は悠々定時までですべてが終わり、むしろとても暇を持て余してるくらいなのですが、職場の50代女性と50代女性上司が残業を付けているのです。

具体的には15〜30分程度ですが、月にしたら5〜6時間で、それでも10000円くらいにはなります。

残業は上司の指示のもとやるというのがあるのですが、その50代女性は明らかに暇なのにわざとゆっくりやったり、定時になったら終わらないといけないのにいつまででもやってみんなより15分後に出てきているのです。(帳簿確認済み)

その女性上司もグルなのか？15分つけています。まだ一応長がつく人なのでこの人はまだなんか仕事があるのかな？とは思いますが、現場での仕事ではないのでわかりませんが、タバコを吸いに行ったり来たりしてるので、その時間使えば定時で終わるのではと思います。

それで問題の50代女性なのですが、以前にもそのことを言ったのですが、その上司にはそうかぁ〜とわらわれておわりました。あなたが指示してのことなのですか？と聞いてもはぐらかされます。

なんで私がこんなに他人のことを言うのか、それは私自身が暇すぎて、稼ぎたいのに稼げない、一方で悪いことして稼いでる人がいてずるい！という心理かと思います。普通に残業があれば他人のそういうことはスルーできていたと思います。

また、私も残ればいいじゃんと思うかもしれませんが、その50代女性が先輩なので早く帰れ!と言われたり、残業やらせてほしいと上司に言ってもだめないかえって！と言われます。

違う上司に゙相談したら、それはその人が言わないといけないことで自分からは言えないと言われました。

ワタシはどうしたら良いでしょうか？

そんな人達に構わず自分の勉強なり、自分を磨く時間に当てるのはもちろんなのですが、毎日その人たちと一緒に仕事してるので、毎日なのですごくむかむかしてしまい、いやでも視界、頭にそれが入ってしまいます。

あとはもし言うなら自分の職制の管轄外(総務人事室？)になると思うのですが、そこも果たしてせっかく勇気を出して告発して意味があるかわかりません。

仮にですが、もしその人達のようなことを100名がやったら月に100万の損ですよね？

生産量がないから定時ね。と言ってるのにこっそりかなんか知らないけど1日15分つけて、月5時間で一万円稼ぐなんて最低じゃないですか？
しかも人にはだめって言って自分だけ。
こんなことが許されますかね？

Answer 1

残業がなくなるのは、会社にとっても働く人にとっても適正な環境ということですが、収入に影響するのはつらいですよね。
ましてや、同じ環境で残業をつけている人がいるかと思うと、納得できない気持ちもわかります。
仕事と残業は、難しいテーマですよね。
同じ仕事をしても、
最初の頃や仕事ができない時は時間がかかる→残業になる→残業代がつく
に対して、
仕事ができる→時間内にできる→残業がつかない
と仕事ができると残業代が減ることもあります。

とくに工場勤務だと、1人だけ残業がつくというのは疑問に感じますよね。
本当なら、上長が評価するところですが、その上長にも相談できないようなら、なおさら不満につながります。

その上司の方も残業代がつくということは、管理職とはいえ、現場のリーダー、責任者なのかなと思いました。
会社の管理職となると、一般的には残業手当は発生せずに役職手当にまとめられます。
早く帰っても帰らなくても、給与は変わらないということです。
そうであるならば、その上司の勤怠を管理している上の上司がいるはずです。
その人に、相談してみるのはいかがでしょうか？
相談の際は、自分が損をしているなどの自分の感情ではなく、
・1人だけ残業しているので、全体の業務効率を見直したい
など、建設的な意見で伝えることが重要です。

あくまでも、会社のことを考えているスタンスです。
会社の立場からすると、労基の問題で、打刻時間分のお給与を支払う必要があります。
なので、適切な打刻をしてもらうよう促す相談にしましょう。

あと、定時で上がれるということは、自分の時間を持てて良いことです。
スキルアップの時間に費やして、あなた自身がスキルアップして、転職でお給与をアップさせることも一つの方法です。
30代ということなので、まだまだチャレンジできることはたくさんあります。

頑張ってくださいね。

Answer 2

この問題は、職場の公平性や倫理に関わる重要な問題です。まず、自分の感情を整理し、具体的な事例をまとめて、上司や人事部に正式に相談することをお勧めします。ただし、告発する際は、自分の立場や感情よりも、会社の利益や公平性を損なう可能性があるという観点から話すと良いでしょう。また、自分自身が暇すぎるという問題も同時に相談し、自分がもっと働けるような環境を作る提案も一緒に出すと良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。