6年半続けた仕事を、2人の子供の産休育休と続けて取って、ブランク4年目になります。

Question

6年半続けた仕事を、2人の子供の産休育休と続けて取って、ブランク4年目になります。子どものに発達障害があり療育に通わなければいけないこと、サポートがないこと、年齢的に3人目妊娠を急いでおり不妊治療をしたい(1人目から体外受精)からという理由で、夜勤もある仕事をそのまま退職方向で考えていたのですが、1人目2人目と保育園に入れず１歳以降の育休手当の延長手続きをしていたため、上司から4月に復職はしなくてはいけないと言い渡されました。

復職ありきの制度ということは分かっているのですが、自閉症の診断やサポートが期待できないという状況の変化故、困っています。
子の療育を諦め、すぐの妊娠を諦め(復帰後不妊治療との両立は難しそう)、ということであれば復職は可能なのですが、復職はマストでしょうか。
また、復職までの数ヶ月で不妊治療を再開し、うまくいけば妊娠して復職、というのはいけないことなのでしょうか？

Answer 1

今すぐ辞めたら良いのでは。
会社も困ると思いますし、お互いストレスだと思います。
妊娠して復職してもツワリなどあると満足に仕事もできないと思いますし、恐らく周りの人は計算づくでやってるのはさすがに気が付いていると思うので環境も最悪だと思います…。
「疑惑だったので伏せてたのですが、子供の発達障害がハッキリしたので事情が変わりました、すぐに退職します」で良いのでは。
何か嫌な事を言われるかもしれませんが、会社も復帰予定なら新しく人員増やせないしでイライラしててもおかしくないので、辞めるつもりで手当を貰ってたとしたらそこは多少は我慢するしかないかと…。

Answer 2

保育園に入れず育休延長しているなら、復帰の意思があるとみなされてもおかしくないです。復帰する意思がない、もしくはできないと分かっているのに延長したのであれば、不正受給とみなされても文句は言えませんね。