現在、育休中のの会社員です。 この度、会社の周年記念の社員旅行が決定したようで、育休中の社員も対象ということでご連絡を…

Question

現在、育休中のの会社員です。
この度、会社の周年記念の社員旅行が決定したようで、育休中の社員も対象ということでご連絡を頂いたのですが、参加しても良いものか悩んでいます。たまたま周年のタイミングで育休なので参加してもいいかなとも思うのですが、社員旅行は積み立てのものではなく、会社もちなので今期はお休みをしている私が参加してしまっていいものなのかと…

ちなみに参加する場合は家族も同行可能（自費）との事なので、一緒に参加したいと思っているのですが非常識でしょうか…？イメージとしてよくないものなのかなと悩んでいます。。

Answer 1

なんだか気が引けますよね。。。
育休で休んでるのに。旅行は出てくるんかい！って思われそうですね。
周りの人たちがぜひあなた方家族で参加してください！と歓迎してくれてるのなら行きやすいですが。
そうでないなら、乗り気になれませんよね。
なんだか図々しい感じがしますね。。。
私なら遠慮させていただきますね。。。

Answer 2

会社の同僚、上司等との関係性によるとは思いますが、もし仲が良い同僚等がいるのであればその方にも同じように質問してみてはいかがでしょうか？
育休中とはいえ、質問者様は立派な社員であり、周年を祝えるほどに会社のために働いてくださったことには変わりないので参加はありだと思います。
もし私が今の会社で同じ状況があったとして、休暇中の社員が仲が良かろうと、そうでなかろうと参加された場合、悪いイメージ等は全く思いません。

Answer 3

会社側から、育休中でも対象と言ってもらっているなら、
参加されたら良いと思います。
自費でのご家族帯同は全く問題と思います。

会社側も、社員旅行で社員同士が仲良くなり、それによって、
業績向上を期待しています。会社としては社員旅行が盛り下がる
ことを最も懸念しているはずです。
参加させてくれる会社に感謝しつつ、社員旅行をあなたが盛り上げれば、
会社側も喜んでくれるものと思います。

ご家族連れて、仲良さそうにふるまい、
”あー、なんてすばらしい会社”
という感じで振舞うと良いのではないでしょうか。