求人の 未経験者歓迎！は 未経験者歓迎ではない と思いました。合ってますか？

Question

求人の 未経験者歓迎！は
未経験者歓迎ではない と思いました。合ってますか？でも経験者募集と書くと応募が来ないから未経験者歓迎と書いてあるのですよね。転職活動をして、そのような空気を感じ取りました。気のせいでしょうか？
アルバイトだと本当に未経験でもいいんでしょうが…

Answer 1

年齢制限をしたい場合（キャリア育成の為と求人を出したい場合）は未経験でも良いという求人を出さなきゃいけません。

そうでなければ経験者の募集はできないのです。

本当は経験者がほしくても、今は求人も間口を広げて置かないと掲載できない。

なので書類選考や１次面接までは対応して不採用にするしか無いのです。

正直、中途採用は経験者で若い方（即戦力）が欲しいのはどこの会社も同じ。

専門職だったり資格が必要な仕事では年齢制限をもうけずに経験者募集と求人を出していることが多いですし、営業や工場、倉庫、飲食等での未経験でも本人の頑張りで未経験でもわりと誰でも直ぐに仕事を任せられるような職種は、キャリア育成のため３２歳以下。とか書いてあります。

オフィスワーク系でも、経理総務人事労務は給料安くても沢山応募者がいる人気職なため、多少の経験や何かしら精通する業界に勤めていた経験があれば若い方（20代くらい）が一番育てやすい。（育てるにも上がいて、ある程度人を教える余裕がある会社）

さもなくば、30代後半〜40くらいまでで経験がある即戦力（しかも子供が少し大きいとか、急な休みがない人）そういう人が望ましい。（中小企業だと何人も人員が必要ないので欠員補充でロクな引き継ぎ無く最初からある程度任せられる人を望む会社が多い）

良い条件で人気な求人や、採用を焦っていない会社は、タイミングもありますが、同じくらいの年齢で経験者と未経験者だったら、基本的に経験者を採用することが殆どです。

うちの会社もパート・アルバイト、未経験者でも大丈夫と求人を出していますが、欲しい人材の年齢層や性別や経験や能力（うちの場合は20代、日本語ネイティブ、外国語の語学力があれば未経験者。もしくはフルタイム勤務できる経験者ならば語学力が無くても面接する。と）上司から指示があるので（そのまま求人に載せれるほうが人事を兼務している担当としては手間がはぶけるのですが、それを求人に載せられないのです）そこに当てはまらない人（未経験者でフルタイム勤務できない方や、日本語がネイティブではない方、余程うちの会社の欲しい条件を満たしていない30代後半以上の方）は残念ですが書類選考で不採用とさせていただいてます。

ようは、うちの会社でいえばですが、、、

未経験者でも良い＝フルタイム勤務できて語学力がある若い人なら教えるほうもやりやすいので良い

未経験者では不採用だが経験者として採用可＝語学力なくても30代後半以上でもフルタイム勤務できて実務経験豊富な人ならよい。

日本語ネイティブ＋語学力あり実務経験がある人＝時短とか週３〜でも直ぐにお任せできる仕事があるので良い

そんな感じです。

なので他の求人よりそれなりに良い給料で掲載していますし、上記に当てはまる人は、ちゃんとお仕事してくれたら昇給もします。

でも、当てはまらない人を急いで雇うほど求人に焦っていないので、良い人がきたら面接する。そんな感じです。

Answer 2

全くもってその通りです。

Answer 3

未経験者と経験者を並べた時に、その業界の経験者が優遇されるのはあると思います。

しかし、どのくらいの期間勤められるか、どのくらいシフトに入れるかのその店舗とのマッチングの要素や人柄なども大きいのかなとも思いますよ。
未経験だとしても、人が必要だから求人を出しているところが多いと思いますので、気になる求人があったら面接を受けてみていいと思います。