子どもの都合で勤務時間を変更するのはだめですか？ 入社して1年になるパートです。 初めは9時から17時までの…

Question

子どもの都合で勤務時間を変更するのはだめですか？

入社して1年になるパートです。

初めは9時から17時までの契約で入社しました。

その後、2回ほど契約を変更してもらいました。1回目 木曜日だけ半日勤務に変更（子どもの習い事が始まったため）
2回目 8時勤務に変更（朝の支度が早くできるようになったため）

そして、先月子どもが習い事を辞めてしまったので、木曜日も17時まで働きたいと上司に言いに行ったところ、断られました。

「うちの会社は、あなたのお子さんの都合で成り立っているわけではありません。あなたの変更によって、他の社員を追加で募集したのですよ。1年に3回も契約変更することはできません。」
というようなことを言われました。

これってひどくないですか？

それとも普通ですか？

少子化なんですから、優遇してくれてもよくないですか？
パートなのに。

Answer 1

何のための契約でしょうか。
パートであれば有期雇用で、その期間はその条件で働いてもらいます・働きます、と相互に約束しての契約です。
一方的な理由で変更に2度応じてくれた会社側はとても良心的かと思います。これが、会社側から、貴方の都合の悪い時間帯への変更を2度、3度と求めれたらどうされますか？受け入れられたのでしょうか。都合が良すぎるこの質問の態度が、普段からにじみ出ているのではないのかと思ってしまいます。もっと相手のことも、契約とはなにかと言うことも考えられるようになると良いですね。

Answer 2

なかなか難しいですよね。

私もパートです。
でもそんなに臨機応変に働く時間を変えて頂ける会社は、今までありませんでしたよ。
ご自身の希望される時間に働く事が出来る職場をお探しになれるのも、１つの方法かもしれません。

Answer 3

ビックリするぐらい普通のことです。

Answer 4

もっと15時上がり位の
お仕事にされたら？

まだまだ日本全体が少子化対策しては
いませんし

日本は政府だってあんなにちんたら
危機感無さ過ぎですから