労災保険について。 29歳男性です。 中小企業で働いています。 社長が血の気が多い人で、よく暴言を吐いて社…

Question

労災保険について。

29歳男性です。
中小企業で働いています。

社長が血の気が多い人で、よく暴言を吐いて社員を怒鳴り付けます。（お前あんなに時間やったのにこのザマかよ、こんな簡単なことが考えられないなら使えないゴミだぞお前、その程度でうちで働けると思うなよ若造ごときが、等）

最近は仕事でその社長とやり取りする機会が増えたのですが、
そのせいか夜眠れなくなることが増え、
平日は2〜3時間しか眠れず、夜中も目が覚めてしまいます。

私は前職でも同じような上司に怒鳴られ、
適応障害と診断されて2ヶ月休職していました。
その際は、労災保険の存在を知らなかったので何も申請しませんでしたし、
通院費用なども全額自分で負担しました。

現在、もう既に適応障害になっていると思うので、
体調不良で心療内科／精神科を受診し、
診断書を貰って休職申請を提出することを検討しています。

この場合、診断書で仕事に対する適応障害などと記載してもらっても、
「会社としては労災認定しません／できません」ということはあるのでしょうか？

お詳しい方、教えていただけると幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

現在適応障害で2が月半が経過してます。
退職済みです。
原因は職場環境でした。

僕の場合は労基に相談しに行きました。

その際に労基に言われたのは労災認定は労基が調査、審査してから認定が降りるかどうかとの判断でした。
よって、会社側に労災認定の権限はないです。

また、労災が認定されるまでに場合によってはかなりの時間を要します(僕の場合は調査期間を含め最大1年半後と言われました)

適応障害で休職するのであれば、1日分の給料の3分の2になりますが傷病手当金があります。(最終出勤日が労務不能と認められ3日間の待機期間後からの支給)

よって1度お近くの労働基準監督署に相談行かれることをお勧めします。

Answer 2

現実的に書きますが。何か体に異変などない場合軽い症状です。
なので今の所軽いと認識できます。
次に労災は申請するしかないです、結果は他の方が書いています。
アドバイスは、会社の暴言を他の方から集める事です。
社員さんに相談目的で電話をして、録音して情報を集めるやり方もありますね。
実は的な話がきければ証拠になると思います。
何人かの証言を集めて証拠にする事も出来ると思いますが。

Answer 3

労災と認定するかどうかは労働基準監督署が決めることなので、会社が決めることではありません。

精神障害の労災認定はハードルが高く、パワハラだけでは認定されないと思います。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf

月１００時間を超える時間外労働（残業、休日出勤）が６ヵ月以上続いていたとか、時間外労働が月８０時間でもそれに加えてパワハラがあった、でないと認定されないと思います。

それに今回の場合、前職での適応障害の既往があるので、適応障害が再発したではほぼ無理だと思います。

なお 精神科 心療内科 では自立支援制度という、保険治療を３割の自己負担を1割の自己負担に軽減する制度があるので、利用したらいいと思います。

Answer 4

労災認定するのは、
労基ですから会社は関係ありません。

ただ、
パワハラでの精神疾患で労災認定を
受けるのは非常に厳しいです。

認定は殆んど期待しない方が良いですよ。