就職活動による採用の流れで今とても悩んでいます。どなたか話を聞いてアドバイスいただけませんか、、。

Question

就職活動による採用の流れで今とても悩んでいます。どなたか話を聞いてアドバイスいただけませんか、、。先週事務系の求人に応募をし、すぐに面接となりました。面接の中で数ヶ月後に他社と合併する予定あり(どちらも小規模)とのことで、「色々変わることもあるかも」とつぶやいているのが気になり、条件や仕事内容が変わる？と不安に感じてはいました。
そのなかで、求人票は給与に差があるので採用になった場合は給与面の額を教えてもらえるか聞くと、「面接をしていって採用すると思った人に後から伝える」と言われ、もちろん了承しました。

落ちると思っていた矢先、２回目の面接にきてと数日後社長と事務長？と面談。
はじめの方に採用しようと思っているから疑問があったら何でも聞いてと言われスタートしました。
向こうから「給与面は基本給とかなんか手当てとかそういうのはしょって総支給は○万円くらいになります」とあり。その他に質問があるか聞かれたので、時間や休日は合併後も求人票通りか、また総支給は分かったが基本給などの内訳は教えてもらえないか聞くと「なんで？なんでそんなに気になるの？」と嫌そうに言われました。嫌そうにするわりには採用するみたいで、とりあえず内定でいいですか？と口確認があり、大丈夫ですとは返事をしました。
その後も条件面の質問をするとやはり嫌がるので、過去の経験で私がひどいめにあったことがあったので、就職活動に慎重になっているため色々確認させてほしい旨と、ハローワークからも入社前に条件はきちんと確認するようにとアドバイスもらっていると度々伝えました。
結局、休みと時間は変更なしだが、基本給や手当ての内訳は社労士に確認してまた電話する。とりあえず２月からよろしくねと終わりました。

ですがその日から４日たっても電話がこず、今日私から電話し、社労士に確認ができていたら給料の内訳を電話で教えもらえるか、それか雇用契約書の確認を入社前にさせてもらえないか言いました。
すると、かなり嫌がる様子で「あのさ、それなんなの？ちょっと気分よくないんだけど。」と怒ってしまいました。そこでも確認してから入社したい旨を言いましたが、怒っており怖かったので謝ったのですが「基本給とかの内訳はもう社労士に聞いている。じゃー雇用契約書つくるから明日にでも取りに来たら」とぶっきらぼうに言われ、すみませんとお願いしますしか言えませんでした。
確かに騙してないか疑っている気分にさせてしまったと反省はしましたが、入社前の確認のお願いにそこまで怒る？と思ってしまいました。
不安になってハローワークの窓口の人に相談すると、雇用契約書は入社前に確認させてもらって当たり前で悪いことはなにもしていない、向こうが怒ることでもないと言ってもらえました。
不安ならまだ契約を交わしてないので辞退もできますよと言ってもらえました。
そして、悩んでいると数時間後連絡があり「契約書できたからとりにきて」と。改めて謝罪すると「まぁさっきはちょうど忙しかったのもあったから気にしないで」でしたが、働いても何か気に入らないとすぐ態度にだされその度に落ち込むのかなとイメージしてしまいます。

断った方がいいと思いつつも、現段階で他に採用のあてはまだ無く(書類選考通過連絡の会社一件)そろそろ働かないと生活面が厳しいという現実もありどうしていいものかとても苦しんでいます、、。乱文ですみません。

Answer 1

内定後に採用条件を確認するのは当たり前ですから、転職先の対応がおかしいです。その上、内定段階では、まだ採用した訳ではありませんから、お客様対応が普通ですし、特に採用しようとする人には丁寧な対応をしますし、来てほしいという態度を出してくるものです。
内定段階で怒られるなどありえないです。
入社後の労働環境が気になりますから、転職活動は継続した方が安全かと思います。

Answer 2

相手は「お金の多寡に重きを置く人はウチの会社に合わないよ」と言っています。

労働契約締結前の状態ですから、ハローワークの窓口の人の言う通りです。嫌なら避けましょう。

転職にあたって困窮するのは仕方がないことです。定職に就いていない中で妥協するというのは悪いことではないと思います。労働市場が健全に機能していると言えます。

相手の会社に社労士という専門家が付いている以上、明らかに法外なことは行われていないでしょう。

経験者や有資格者向けの求人かと思います。合併や統合の話があるのなら、ある程度仕切っていける人材を希望しているものと思います。