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管理栄養学科に通う4年生です。 ある病院に管理栄養士として仮内定を貰っていたのですが、採用の仕方が特殊で、定年退職や結婚などで退職者が現れ次第、試験の成績順に連絡が届き、本内定とのことでした。仮内定の有効期間が1年との事で、しばらく連絡を待っていましたが、1月末の時点でまだ連絡が無いです。病院の採用担当の方に問い合わせてみたところ、今年も来年も定年退職の予定は無く、採用になる見込みは薄いと言われました。(採用の可能性はゼロでは無いです) もう1月末でこれから採用してくれる企業も限られますし、この病院に行くために別の内定も蹴っています。 このような場合、今から就職活動を始めた方が良いのでしょうか?それとも、フリーターなってこの病院からの連絡を1年間待つべきでしょうか 今までの努力は何だったのかととても悔しくてやり切れないです。どうかよろしくお願いします。
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管理栄養士の資格を取得している者です。 どの段階でお気づきになりましたか?面談時、内定時にはそのような話がなかったのですか? 結婚や出産は分かりませんが、退職者は把握できるでしょう。 内定取り消しは「解雇」にあたると考えます。大学や都道府県労働局に相談してみてください。 もし、面談時や内定時にこういう採用方法だと知っていたならば、変なところと思って行動しなかったのを悔やむしかありません。
病院もひどいですが、 質問者さんの大学の就職支援課(キャリアセンター)の 対応がひどいですね そういう病院であることは、キャリアセンターは 知っているはずです。 なぜ、教えてくれないのか。 今からでも遅くないので、就活してください。 就職しながら、病院からの連絡を待つのが良いと思います。 給食会社なら、いくらでも採用してくれるでしょう
公務員の採用候補者名簿と同じような採用システムですね。 正直な印象を申し上げると、 滑り止めを持っておかなかったり 何時まで待つかを決めておかなかった事に疑問を感じます。 今すぐ大学の就職担当部門へ相談してみた方が良いと思います。 毎年色々な採用システムの学生を見てきたはずなので、 先輩方がどのくらいの時期まで待っていたのかや 年度末に就活するパターンは母校の場合どのようになるのか… といった情報を一番持っていると思います。 第二新卒扱いの求人票が入る大学もあるかもしれませんし。 公務員系の就活をした友人や先輩等にも どの位の時期まで待つ覚悟だったのかを聞いて 参考にするのも良いと思います。
自分勝手な病院さんですね、職員の人材配置計画が行き当たりばったりです。ごめんなさい、あなたのいきたいところでしたね。 こんな調子だと実際に退職者が出ても「他にもお待ちの方が・・・」と言われかねないです。もちろん、約束通りすんなりと入れるかもしれません。しかし、書き込みを拝見する限りちょっと危ない気もします。確かに今からまた就職先を探すのは大変かと思いますが、お時間があれば探されるのが良いかと思います。
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