会社によって異なるのですが、配属の理由はこじつけのようなものが多いです。 法学部で本人も希望出してて、細かい作業もできそうだから法務部、という希望と性格で決めるパターン。 研修遅刻したり態度が大きいから将来が不安なので、厳しい上司のところに配属しよう、という本人に希望を無視していくパターン。 でかいことやりたいっす!とか夢見がちだから現実を見せるためにゴリゴリの現場に入れよう、という谷底に落とすパターン。 何も問題ないから、希望通りに入れておこう、というイマイチ特徴のない人の配属パターン。 などなどです。 適性を見る、には人や仕事との相性、仕事の内容に性格が合っているか、など言語化しづらいところを配属では決めています。 質問者様の決め方で全く問題ないです。 ただ、配属は会社側の育成に対する考え方などで大きく変わるため、なんとも希望通りにならないことがあります。 気になるようでしたら、前年度の新人である先輩に配属に関する情報を聞いてみても良いかもしれません。
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