転職理由の説明 日系大手企業を辞めて転職したのですが、採用後の待遇が聞いていた条件と全く違うことや、色々と積み重な…

Question

転職理由の説明

日系大手企業を辞めて転職したのですが、採用後の待遇が聞いていた条件と全く違うことや、色々と積み重なって転職先が信用できないので入社1ヶ月目から転職活動をしています。前職の日系大手企業を短期離職した理由について上手く答えられません。

実際の退職理由
上司からのパワハラ(不可能な業務の指示)
業務過多(7年先輩の人と比較して2倍以上)
※私のポストだけ3年で5人入れ替わってる
面接時は上司からのパワハラは伝えておらず、業務過多とだけ伝えています。

業務過多の原因
事業所のトップ♂(以下、所長)
直属の女課長(以下、課長)
同一業務担当の女性(以下、同僚)

・所長と課長が不倫している課長
・所長は同僚とも不倫している

まず課長がやりたい放題。業務の殆どが一般職に降りて来ていました。そして同僚もやりたい放題。同一の業務担当であった私に殆どの仕事を任せていました。

なので上司に何度相談しても解決はされず、業務過多の状態が続いていました。

原則は残業禁止で日々行わなければならない業務を熟すだけで定時になる毎日。

毎日行わなければならない一般的な業務とは別に、目標管理制度による改善方針が全従業員に課されていて、賞与や昇給に直結するものになるのですが、そちらに回す時間は一切ない状況でした。

なので上司は

「仕事は回せてるよね？業務過多じゃないよ」

の一点張り。日系大手でも一部しか前職のようにしっかりと分業されてないし、新人から改善業務を担当させてもらえるところは少ないため、面接で業務過多であったことや、残業させてもらえなかった話をしてもピンと来てないようで、何と伝えるべきか悩んでいます。

自分で言うのも辺な話ですが、仕事はできる方で業務過多という事もあって短い期間でしたが沢山実績も経験も積めました。でも期間が短いことや新人が任される業務ではないので信じてもらえてないように思えます。

Answer 1

辞めた理由と、転職先に勤めたい理由がマッチしていて、なおかつそれが転職先の利益になる必要があります。

元上司や同僚が酷かったのはわかりますが、面接で彼らの愚痴を言っても、まず取ってくれるとこはありません。
業務過多っていうのも、転職先の人には関係ないですし、プラスアピールにはなりません。
言うとすれば、「私は◯◯のスキルを極めたいと前の職場に入社しましたが、部署の体制が整っておらず、他の業務を手伝い、雑用をこなすだけで1日の半分以上を費やしていました。このままでは◯◯のスキルが伸びないと考え、今回転職を決意しました」とかでしょうか。ただこれも転職理由としては弱く、即戦力とは見られないので、ポテンシャル採用でなければ難しいでしょう。

Answer 2

ん？ん？ん？

短期離職とありますが、前職？の日系大手？とやらには、どのくらいいたのですか？

じゃあ今いる会社は何？？？
今の会社が入社1ヶ月？

ちょっと文章が分かりにくいです。

てか前職より、今の会社を辞める理由の方が問題だと思いますが…。入社1ヶ月で転職活動って早すぎなので。

転職理由はそんなに大事ではありません。それを信じる信じないも重要ではありません。

それは転職せずに解決できなかったのか？あなたは解決するためにどう頑張ったのか？転職するだけでそれは本当に解決するのか？ということの方が、ずっと大事です。

面接官はあなたがどう役に立つかを知りたいのであって、あなたの上司の愚痴を聞きたいわけではありません。

もし本当に面接官がピンと来てないのならば、あなたが愚痴を言うのに必死になってるからだと思います。

あとは、文章がダラダラ長くて整理されておらず分かりにくいとか。