別にいいと思いますが 相手の気持ちを考えられるところです。 よりは 相手の立場に立って物事を考えられるところです。 の方がより思慮深く賢い人間に聞こえます。
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相手の気持ちを考えられる事の、具体例やどう業務に活かしたいか、を実際に掛ければよいと考えます。 正直、採用担当者は、履歴書の内容(余程酷ければ別ですが)とかは、それほどきちんと読む訳ではないですから。 面接に関しても、見る目などというものは無いです。
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