現在私は、ある中小企業（食品製造）に勤めています。 今年で10年目になりますが、6年前の精神科の診察で、発達障害である…

Question

現在私は、ある中小企業（食品製造）に勤めています。

今年で10年目になりますが、6年前の精神科の診察で、発達障害である事が分かりました。人生を振り返ってみても、確かに当てはまる事ばかりで、それからは【無理はしない】と決め、今日迄きました。
その間も、二次障害で不安障害や睡眠障害、躁鬱も酷く、措置入院もし、退院直後、大切な大切な家族とお別れし、心的外傷も加わり、現在はほぼ引きこもり、【生ける屍】の様に生きています。

ただでさえ6割程しか行けていなかった仕事ですが、上司が良い方々で、全てを説明し、毎週水曜日3時間だけの勤務でも良いと仰って下さり、4月から1年毎の契約となっています。

因みに現在、精神障害1級、障害年金2級となっています。

元気になってきたらシフトを増やして良いとまで言って下さりましたが、体調、精神状態は悪化の一途を辿っています。

去年は7月〜11月迄4ヶ月分は行けなく、1年トータルで大体10日行けたかどうか位です。

私の方は、もし解雇になったとしても仕方無いと腹を括っていますし、障害者支援の場もありますし、市役所等、色々探せばあるとは思っています。

しかし、去年もほぼ行けなかったにも関わらず、私の意思を聞き、更新致しました。
会社側がどう考えているのか分からなかったのですが、その時初めて会社は私を解雇にするつもりは全くなかったと分かりました。

昔、障害者雇用の方が良いのではないか、と相談しましたが、アルバイトのままで良いという事だったので、今現在もアルバイトです。

年に10日程度しか行けないにも関わらず、自分を解雇しないのは、上司の優しさでしょうか？

それとも、今の法律では私を辞めさせると不当解雇になる為、辞めさせないのでしょうか？

法律的に解雇に出来ない仕組みなのでしょうか？
詳しく無い為、分かる方、宜しくお願い致します。

Answer 1

大企業には障害者枠があり 割当の人数を雇用する決まりがあります

上司の方は貴方の人がらを評価し意志があれば 雇用を継続するよう配慮してると思います