食品関係のパート仕事についています ある日自分が提供予定の鶏肉の保存方法をミスしてしまいその次の日の肉を用意できず …

Question

食品関係のパート仕事についています
ある日自分が提供予定の鶏肉の保存方法をミスしてしまいその次の日の肉を用意できず
当日の担当者が代わりに別の日の肉を使い代用しましたそのため別の日の肉がないので、上司から「責任をとって自分の金で買ってこい」と言われました
ミス自体は自分に非があります
事実当日に必要な肉が足りないので買いに行く必要もありました
しかし「ミスを自己負担で補う」という行為に違和感を感じてしまいます
自分の上司は以前からパワハラ傾向があり、時々無茶苦茶なことを言い出すことがあるため、自分の行動が正しかったのか疑問に思ってしまいました。
会社側や上司と揉め事を起こすつもりはありません
ただ「謝罪し責任を取るために弁償する」という行為は果たして正しかったのか
皆様方の客観的な意見をお聞かせください

Answer 1

ミスをしない人は居ません。
ミスで会社に金銭的損失をさせてしまう事は多々あります。
繰り返したり、余りにも多額の損失を出したら、実質辞めさせられたり居られなくなりますが金銭を要求される事はありません。もちろん犯罪行為なら別ですが・・
上司にもそんな権限はないです。

ただ例えば営業ノルマがある職種で未達の場合は自腹をった事もありますし、煩わしさから身銭を切って収まるならってのが綺麗事ではなく現実としてありますね。

しかしそこまでして留まるのはメリットや利点等を鑑みての事で、そうでなければ退職するでしょうね。

Answer 2

会社側の要求は度を越している。

参考
連合
業務上のミスに対する損害賠償責任
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data/QA_09.html

損害賠償を求めることそのものは出来る。

ただし、その方法も給与から勝手に引くこと、損害賠償の予定を定める事など、客観的に見て解るような方法だと労基法違反となりますから、今回のように口頭で弁償を指示する方法は悪質極まりない。