転職して良かったのに、前の会社にいれば、、と思ってしまいます。 私は5年勤めたブラック企業を2年前に辞めて、業界大手に…

Question

転職して良かったのに、前の会社にいれば、、と思ってしまいます。

私は5年勤めたブラック企業を2年前に辞めて、業界大手に転職しました。前職に特に不満があったわけではないのですが、流行りに乗って転職活動をしたら条件の良い会社に内定を貰えたので退職しました。

転職したことで休日は増え年収もそれなりに上がりハラスメントもなくなりQOLは確実に上がりました。
新しい職場では、人間関係も仕事もそれなりに上手くいっており昇給もあり順調に仕事ができています。

ただ、前職の同僚と飲みに行くと、私の前職の上司や取引先の方が「私さんが辞めなければなぁ」とよく言っているとか、「私さんが辞めてなければ私さんの後輩も辞めなかったのに」と惜しがってくれていて、辞めなければ良かったのかなという気持ちになります。

新しい職場は、優秀な方がたくさん入ってくるので、私が辞めても惜しがられるようなことはないと思います。

出戻りしようかなとも思いましたが、また怒号が響き渡るオフィスで激務薄給で働くことなんてできるのかなとも思います。
どのように気持ちに折り合いをつけていけば良いのでしょうか。

Answer 1

質問者さんが「休日は増え年収もそれなりに上がりハラスメントもなくなり・・・・」と書いている通り、前職より条件は確実に上がっているではないですか。
出戻りなんてもってのほかです。確実に後悔しますよ。
前職を懐かしんでいるだけのように思います。

Answer 2

ブラック企業なら改善すれば良かったと思います。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

頼まれたら断れないというか、優しい性格の方なんですかね。

神社で手を合わせて、今の職場に出会えたことに感謝すると共に、前職に対するお詫びを唱えれば、少しは心がスッキリするでしょう。

神様が全て、良い具合に進めてくださいます。