思いません。 そんなに説教するって事は工場長自身も仕事が何故できないのかがわからない、仕事のやり方や間違いについて正しい知識を伝えられないのだろうと思ってしまいます。
長時間の説教よりも、具体的なフィードバックや理解できる指導を提供する方が、部下の成長や生産性向上につながります。それぞれの人は異なった学び方を持っているため、分かりやすさと効率性を考えた対応が重要です。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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