アルバイトを辞めると店長に伝えるのは、マナーとして1ヶ月前には伝えるのが良いみたいですが、それは引き継ぎやシフトの調整の…

Question

アルバイトを辞めると店長に伝えるのは、マナーとして1ヶ月前には伝えるのが良いみたいですが、それは引き継ぎやシフトの調整の観点からですか？法律では2週間前までとなってますが、それって実質必要な手続き等は2週間あれば余裕を持って行える感じですか？

Answer 1

マナーというか、実際にスムーズに辞めたいなら半年でも1年でも前に言ってくれたほうがありがたい。
自分は半年ごとの更新時に｢君は来年まで大丈夫だね｣｢君は2年後の卒業まで？｣のように、長期の子にも確認しています。

実際には、何も言わずに、つまり0日で辞めるのもいるし、労基法に2週間とあるからといって罰則があるわけでもない。
法律には2週間と書いてあるが、同時に｢会社と労働者、双方が話し合って｣と書いてある。
つまり1か月かもしれないし、3日で構わないかもしれない。
まぁ、少なくともシフト表に載ってるだけは消化して欲しいですね。でないと他のアルバイトさんに迷惑をかけることになる。

Answer 2

いなくなる分を補填する必要があるから、だいたいどの会社でも1ヶ月と言われます。
いわばバッファを持ちたいがためのローカルルールですね。

その1ヶ月で、そもそも求職者が現れるか、現れたとしても面接日時の調整、採用しても蹴られることもありますし、働くことになっても求職者の都合次第ではすぐに入れない可能性もあります。

法律的には2週間前と言われていますが、後腐れないよう退職したいなら1ヶ月前に言うべきでしょう。