大東亜帝国から大企業に就職は可能でしょうか？ 一応身内のコネはありますが学歴フィルターにかかるんじゃないかと心配です

Question

大東亜帝国から大企業に就職は可能でしょうか？
一応身内のコネはありますが学歴フィルターにかかるんじゃないかと心配です

Answer 1

無理です。
中小企業でも厳しいです。

Answer 2

それがどういうコネかにもよる。また、君以前に既にコネで実際に入社してきた人が社内でどれだけ実績を挙げているのかも君の採否に大きく影響する。だが、少なくともウチの社内で見た限りでは、コネなんかで入ってきたヤツははっきりいって評判が悪い。あんなことではいつ何時会社が左前になって傾いていった時、その人は社内で不利な立場へと追いやられてしまうのかわかったものではない。コネはむしろ入社して以降の君の社内での立場を危うくしてしまう可能性すらある。

「大東亜帝国から大企業に就職は可能でしょうか？」とのことだが、以下のようなデータもあることだし、東海大、亜細亜大だったら十分可能なんじゃないのか。

https://toyokeizai.net/articles/-/187597?page=7
主要400社内定実績ランキング 2017

https://toyokeizai.net/articles/-/615500?page=4
主要400社内定実績ランキング 2022

有名企業400社実就職率推移(2022卒←2017卒) 単位:％

〇大東亜帝国 ★拓殖大学

獨協大学 4.4←5.0←8.9←9.3 ←9.8 ←11.9 (平均値：8.22)
〇東海大学〇 4.6←5.8←6.3←7.2 ←7.7 ←7.3 (平均値：6.48)
神奈川大学 4.4←4.2←6.3←7.3←7.8←7.5 (平均値：6.25)
産業能率大学 圏外←圏外←6.0←6.1←8.8←8.0 (平均値：4.81)
〇亜細亜大学〇 4.2←圏外←圏外←6.3 ←5.9 ←6.8 (平均値：3.86)
★拓殖大学★ 3.1←圏外←圏外←5.2 ←6.4 ←6.1 (平均値：3.47)
武蔵野大学 3.5←3.6←6.0←6.0←圏外←圏外 (平均値：3.18)
東京経済大学 圏外←圏外←圏外←5.9 ←5.8 ←7.3 (平均値：3.16)
桜美林大学 圏外←圏外←圏外←圏外←8.1←8.0 (平均値：2.68)

城西国際大学 圏外←圏外←5.8←圏外←圏外←圏外 (平均値：0.97)
玉川大学 圏外←圏外←圏外←5.2←圏外←圏外 (平均値：0.87)
明海大学 圏外←圏外←5.2←圏外←圏外←圏外 (平均値：0.87)

文教大学 圏外←圏外←圏外←圏外←圏外←圏外
立正大学 圏外←圏外←圏外←圏外←圏外←圏外
〇大東文化大学〇 圏外←圏外←圏外←圏外←圏外←圏外
〇帝京大学〇 圏外←圏外←圏外←圏外←圏外←圏外
〇国士舘大学〇 圏外←圏外←圏外←圏外←圏外←圏外

Answer 3

身内のコネがどの程度のものによるかで変わると思います。
課長部長レベルとちょっとした知り合いでというのか社長や副社長と懇意でというのは違いますし、同じ課長レベルでも人事課長だと多少融通がきくのかもしれなかったり。

ただ一流企業で大東亜帝国だと何か秀でたものがないと（抜群のコミュ力とか高度なITスキルなど）入社してから肩身の狭い思いはすると思います。

Answer 4

コネ入社が可能かどうかは、コネの種類に拠ります。

一番強力なコネはお取引先様の幹部、または社業に関連するお役所のお偉いさんではないでしょうか。
要は自社の利益増に直結した所にいる人物ですよね。
一応ですがご子息様に対して形ばかりの入社試験を行い、そして数日後にご子息宛に内定通知を送る段取りとなっています。
届いた内定通知を見て大喜びのご子息様を見て、パパも嬉しいよってね。
そして翌日にはパパから感謝の電話が社長に入ります。

その次に強いのは利益増に直結というよりも、社業が円滑に行われるために子供を入社させておいたら何かと役に立つよねというコネでしょうか。
例えば自社工場のある自治体の長や理系大学の教授の子供でしょうか。
届いた内定通知を見て大喜びの子供を見て、お父さんもひと安心。
これで工場は多少くらいなら騒音・振動も問題視されないし、今後も研究室から優秀な理系学生の獲得が期待出来ますよね。
そしてこちらも翌日には父親から感謝の電話が人事部に入ります。

何と言っても一番弱いのは身内のコネですね。
コネが有りそうで無いようなものですので。
例えば「役員もしくは社員のせがれ」ですよね。
社員から「〇〇取締役は自分のせがれがどこの会社にも内定取れなかったからって、そんなの自分の会社に連れて来るなよ」って陰で言われるのがオチ。
親もそこを判っているので、せがれを自社に呼ぶのは気乗りしません。
なのでグループ子会社に相談してその会社に押し込み、せがれを総務部付として採用・入社させてもらうのです。
こんな人物を各部署に引き取らせるのも難しいので、こんな時は何でも屋の総務部頼りですね。

まあコネにも本当に色々な種類のコネがあります。
ちなみにコネ入社を「ヒモ付き」や「人質」と呼んでいましたね。
つまりコネで入社してもあまり良いことは有りませんので、採用内定はコネではなく自分の力で勝ち取ることをオススメします。