シチュエーションによります。 例えば年始の抱負を一人ひとりのべるような場があれば『1月○日からは産休を頂きますが、それまでは精一杯働きます』と言っても違和感ありませんが、そんな状況でも無いのに繰り返し産休の話はしなくて良いです。もし忘れてたら上司や先輩のほうから再確認してきます。 なお職場には従業員カレンダーとか予定表は無いのですか?(PCのソフトでも、実際に手書きするやつでも構いません。)予定表の自分の欄に少し早い目に産休育休予定を書き足しておけば簡単に済む話だと感じます。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る