在宅勤務でボーナスカットはありえますか？

Question

在宅勤務でボーナスカットはありえますか？適応障害になり仕事を続けることが難しく退職を申し出たところ、うちの会社は業務が属人化していたのもあり、新入社員が入って引き継ぎが出来るまで何とか在宅勤務で働いてもらえないか？と会社からお願いされ、在宅ということで給料は少しカットされましたが仕事を続けることになりました。

出社していた頃と変わらずフルタイム、担当業務も問題なく遂行していますが、私だけ在宅勤務で申し訳ないという気持ちもありサービス残業などもして頑張ってきました。

その中で本日賞与が支給され、私以外はみんなお給料の1ヶ月分(いつも1ヶ月分)が支給されましたが、私は5万円でした。在宅だから仕方ないのかな？と思う反面、在宅なら評価してもらえないのか？とモチベーション維持が出来そうにありません。

在宅を始めてから半年になりますが、今のところ新入社員も入ってきてません。在宅勤務なら賞与がカットされても仕方ないのでしょうか？

お金というより、評価という部分でしんどくなってしまいました。

Answer 1

それはおかしいと思います。賞与規定はどうなっていますか？評価は？
不当だと思うのですが、正直そんな会社は早々に辞めた方がいい気がします。あなたが必要だといいながら、在宅なんだしボーナス寸志でいいよね、と都合よく使っている訳ですから。
多分新人も入ってこないままあなたを適当に使うつもりだと思います。
今のうちに転職活動をおすすめしたいです。

Answer 2

欠勤があったとか、休んだ期間があるとか。
在宅に変わって時点で契約社員に変更されているとか…もし契約社員ならボーナス5万でも不思議ではない額なので。
契約書を確認してみるのもいいかもしれませんね。

Answer 3

5万は下げすぎですよね。
5万低かったならまだわかりますが。

というか、在宅だからという理由で給料カットされたのにボーナスも5万は舐められてます。

新人入れる気もなく、会社としては考慮してやってるんだからという名目で搾取してるようにみえます。

社内規定どうなってますか。規定にのっとってないのでは。
辞めてはどうですか？

半年続けましたが、新入社員も入ってきませんので辞めさせていただきます。

でいいのではないですか。