長文ですが、仕事の悩みを聞いてください。 話してスッキリしたいだけかもしれません。 私は30代女で、診断されたことは…

Question

長文ですが、仕事の悩みを聞いてください。
話してスッキリしたいだけかもしれません。
私は30代女で、診断されたことはありませんがADHDの注意欠如に当てはまるような性格です。勉強は出来ないし頭の回転も鈍く、どんくさい、真面目で完璧主義なところがあります。
現在、小さな工場の品質管理の仕事をしています。
元々製造の部署の検査をしていたのですが、簡単なのもあってやりがいがあり、好きな仕事でした。
それが突然自分の意に反して品質管理に異動になり、長時間残業、考えて資料を仕上げる仕事、毎日突発的に来る不良品に即座対応、客先への謝罪対応という仕事が合わず、辟易しています。
製造と生産管理の都合に合わせるため、予定が予め分からず行き当たりばったりな業務ばかりです。
能力がないせいか、異動前から持ち越されていた役職を降ろされ、ボーナスも半分近く減らされました。
仕事が合わないため部署を戻して欲しいとお願いを、部署の一番トップ(社長)にしましたが、やる気が足りない他の人に失礼など説教をされて終わりました。
この間なんでこんなに残業が多いんだ、長時間残業するなら上司に相談しろと経理である社長の奥さんに叱責されました。
上司は他の部署と掛け持ちで実質私とベトナム人技能実習生の子の二人で仕事を回してるようなもので、役職を降ろされたのもあり上司には不信感しかありません。
人づてに聞いたのですが、私の仕事は簡単だと思われているとのことです。
叱責された後、3日間仕事に出れていません。
前の部署は普通に出勤出来ていたのに、異動になってから一年半で、合計10日くらい休んでしまっています。
時々朝になるとボロボロと泣いてしまい、それによって頭痛が起きてしまい休むようになりました。
食欲や睡眠は出来ているので、うつ病ではないと思うのですが、土日も趣味をする気がなくなり布団にこもっています。
病院に行く気力もありません。
私の代わりは上司がやっているのでしょうが、実習生の子だけが気掛かりで、仕事行かなきゃ、辞めるにしろ誰かに引き継ぎしなきゃと思っています。
ただ続ける意味もあって、半年後、同じ職場の人と結婚を考えています。
もし妊娠したりすれば、産休育休などメリットもあるため思い留まってしまっています。
結婚も考えているだけで、いつダメになるかも分かりません。
いつ辞めてもいいように大型自動車免許、フォークリフト免許だけは取得しました。
何がいい選択なのか分かりません。
アドバイスでも、感想でも何でもいいので聞かせてもらいたいです。
長文失礼しました。

Answer 1

お辛いですね。しんどい仕事を圧力を受けながらも必死にこなされてて、本当に立派な形だと思います。

ここからは私の意見です。

心身を壊してまでやるべき仕事なんてこの世には一つもないです。
あなたが提示した仕事を続けるメリットも、全然デメリットと釣り合わないと私は思います。

うつはこじらせると一生完治しない場合もあります。

まずは病院へ行き、診断書もらって休職してみたらいかがでしょうか？
傷病手当ももらってくださいね。

Answer 2

知恵袋の自己紹介参照。
＝
簡単な仕事と
ごちゃごちゃした仕事では、
普通に出勤出来る、出来ないに
差が産まれて当然です。

じゃあアドバイス
【質問者の様な人は、
簡単な仕事で、
他人様より稼げる仕事を
選べば良い】

質問者は、大型自動車で
月収2100万と今なら
どっちが良いですか？
月収1000万にするか。
＝
自分が今、そのレベル。
やってる事は、個人宅をピンポンし
出て来た人に、120万から
400万のエコ、リフォームを
売れば良い。

ただ、会社員から、
板橋 サンユウと言う
フリーランス営業を集める事務所に
登録し、そこの登録者の平均月収が
月1000万。

大型とか、車転がすとかでも、
個人で請け負う様にする。とかは、
ありそうですよね。
そーゆー働き方は。

＝
しかし、捨てるもんがある。
工場とは、定年退職者を
続々排出した実績あるし、
産休育休等の取得実績は豊富なんです。

長期的視野では、
従業員100名越え辺りから
カツカツであっても、
雇用安定感ありました。

長期的視野だから、
月収や年収を抑えて、
調整してるのではないか？が工場。

涙出る、布団にこもる、
病院行く気力ない。は
良くないですね。
誰かに行くぞ！と
引っ張って貰わないと。

＝
良しこれだな。
【心療内科に行き、
今の仕事内容では、
就労不可能】と診断書を書いて貰い
会社に突きつけて、
やれる事をやらせて貰う。

あ、長くなりました。
本当はアドバイスしたい事が
まだまだあります。

例えば、診断書あるのに、
会社の上が動かないなら
懲役半年の労基法違反に
あなたがタレ込めばなるが、
それでも良いか？と脅す。とか。

品質管理とかある工場は、
それでも質問者を
会社の風紀を乱したと
解雇してはいけません。

今度は、不当解雇裁判起こすけど良い？
と脅す。

上や経営者が嫌がる事を覚える。
即対応しないと、会社がやられる。
と言う覚えるのも、自己防衛の方法。

＝
後は、回答欄応酬で。
長くなるんでね。