パート勤務の産休育休について質問です。 従業員が11人ぐらいの小企業では パート勤務の場合産休育休休暇はありますか？…

Question

パート勤務の産休育休について質問です。
従業員が11人ぐらいの小企業では
パート勤務の場合産休育休休暇はありますか？

いま、私は時給1070円で1年3ヶ月ぐらいです。社員になろうか迷っています。
また、社員になるなら1年後からなど決まりがありますので、このタイミングでもし授かったなら、タイミングが悪いなと思っております笑

どうしたらいいかアドバイスをください。

Answer 1

時給と勤続年数だけでの判断はできません。
産休は希望すれば誰でも取れます。ただし、出産手当金(産休手当)は健康保険の被保険者(自分の会社で保険証を持っていること)でないと受給できません。

パートの育時給付金受給条件としては

雇用保険に加入していること。
①育休申し出時点で同一時事業主に一年以上雇用されていること。
②子が1.6歳になっても雇用契約が満了することが明らかではないこと。
③産休開始前日から遡って11日以上働いた月が12ヶ月以上あること。
以上が条件となります。