福利厚生や組織形態などが、親会社基準という形なのでメリットもありますが、給料が本体社員を超えられないという足かせがある為、一概には言えません。
大手の子会社も中小規模多いし、どこかで統廃合で会社なくなり転籍やリストラとか 上場本体以外は雇用労働者なら大差ありません
個々の会社によりますが、基本的にはその傾向にあると思います。
そうだと思います。
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