会社のイベントについて とあるバス会社の運転士です。運転士グループの班長やっております。 超ブラック企業で人手不足続…

Question

会社のイベントについて
とあるバス会社の運転士です。運転士グループの班長やっております。
超ブラック企業で人手不足続きなのですけど会社のイベント要員を管理職が出すように要求してきました。自分も含めて休日出勤やら残業勤務やらでヘトヘトなのが現状です。
そこで、色々トラブル起こして業務を外されている人間を指名したのですけど、彼はダメだと突き返されました。
彼も日頃からノー残業、休日出勤、トラブル起こしても会社が悪いと言ってきております。
彼のお陰で休日出勤やらする者もおりますので
彼や会社への意趣返し？をしてやろうと思ったらNG。確か、班長が指名と言ってたから指名しただけなのですが。グズグズ言われるなら誰も出さないと言いたいです。
そこで、皆さんならこのような状況ならどのような対応されるのか？教えてください。

Answer 1

グチグチボヤくぐらいならば、『運転士グループ皆んな休日出勤やら過剰残業で疲弊困憊の状況です。これ以上の本来業務の追加で運転業務に支障が出ても責任を負いかねます。したがってイベントには誰も出せません。』。。。と班長権限を押し通します。

そう発言して班長を解任されるならそれまでのことです。