産休に入る前に有給を全部消化したいのですが上司にそれを言ったところ本音を言うと訴えられてもしょうがないけど有給は全部使い…

Question

産休に入る前に有給を全部消化したいのですが上司にそれを言ったところ本音を言うと訴えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。(業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません)

その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。

3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。

その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。

検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。

体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。

体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。

どうすればいいでしょうか。

Answer 1

有給なら「私用の為」でOKです。会社はそこほじくっちゃいけませんので。

Answer 2

有給休暇は労働基準法上定められたものなので、労働基準監督署に相談することが可能です。 労働基準監督署は公的機関であるため無料で相談でき、労働基準法違反が認められれば、会社への指導や是正勧告をしてもらえる可能性があります。