横柄な店長を左遷させたい。 薬局勤務のパート薬剤師です。 半年くらい前に人事異動で今の店長（管理薬剤師）に変わりまし…

Question

横柄な店長を左遷させたい。

薬局勤務のパート薬剤師です。
半年くらい前に人事異動で今の店長（管理薬剤師）に変わりました。取引先やエリア長に電話で怒鳴りつけたり、私を含む従業員に対しても口調がキツかったりと、声の大きさと体格、そして男性ということもあり、かなり怖いです。

仕事は、というと、早く帰りたいオーラ丸出しで、残業になりそうな時は社員の女の子に押し付けて定時退社します。責任感も全然ない人です。

パワハラまがいな振る舞いが多く、左遷させたいという気持ちが強いです。
こういうことは誰に相談すべきでしょうか？

補足

私たち店舗の人間には怒鳴ることは今のところありませんが、怒鳴る代わりにすぐ不機嫌になります。いつか私たちも怒鳴られたりするのではないかと思うと、本当に怖いです。

Answer 1

エリア長が実際に怒鳴られているなら、実情も知っているのでしょう。
エリア長なり、その更に上なりに現場の実情を伝えるしかありません。
中でも、パワハラなどの言動は辞めさせる口実にしやすいかと思います。

但しあなたが絶対やってはいけないことは、大げさに話を盛る事です。
細かく正しく上に伝えることが大事だと思います。
＞左遷
左遷されたら、また他のところで同じことがあるので、退職してもらいたいところですけどね。

Answer 2

まずは職場の人間関係に苦しんでいるという点、辛い経験をしていることを受け止めます。

上記の問題は、パワーハラスメントに該当する可能性があります。まずは自分の経鎖を正確に記録しておくと良いでしょう。

相談先としては、まずは会社の人事部や労働組合（ある場合）を考えてみてください。また、労働相談窓口など公的な相談機関も利用可能です。

適切な手続きを経て、解決を目指しましょう。あなたの勇気が改善につながると信じています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。