面接回数が増える背景につきまして。 お世話になっております。 エージェント経由での転職活動中ですが、ある企業の面…

Question

面接回数が増える背景につきまして。

お世話になっております。
エージェント経由での転職活動中ですが、ある企業の面接を２回（２回面接の企業）受けました。
１次（人事＋配属先の現場責任者）２次（役員）
※１次２次共にオンライン面接でした。
また、面接後のフィードバックは「スキルと人柄が大変良かった」と好意的な意見をいただきました。

２次面接を受けた当日の夜に、「現場の人に合わせたいので、是非会社に来ていただきたく」という連絡が来たのですが、
エージェント曰く、「選考が増えたのかもしれないので、最終面接だと思って臨んでください」とアドバイスをいただきました。

これはどんな背景があっての再面接でしょうか…不安が拭えないので、よろしくお願い致します。

補足

補足ですが、この時点では「内定」という通知ではなかったです。
なのでオファー面談等ではない状況でごさいます。

Answer 1

マネージャーとか課長とか実務の話ですかね。踏み込んで話するのでこれから働くときのことだと思います（ほぼ決定してるんじゃないですか）

Answer 2

内定と言われていない限り、企業の人とのコンタクトは全て選考（面接）と考えるべきなのは当然です。
面接官との応対のみならず、その会社の受付の人とのやり取りも採否判断の材料になります。

内定通知をしていない限り、いつでも「不採用！」と言わるわけですから。

心配してもどうにもなりません。
現場の管理職が「不安があるのでもう一度あって確認してみたい」と言っているのかもしれませんし。
もう一度面接だと思っていくべきです。