特養で働く介護士です。 毎週日曜日と年末年始は必ずお休みを取る正規雇用の女性職員がいます。 そればかりではなく遅番（…

Question

特養で働く介護士です。
毎週日曜日と年末年始は必ずお休みを取る正規雇用の女性職員がいます。
そればかりではなく遅番（９：30～18：30又は10：30～19：30）もほぼ有りません。夜勤か日勤帯での勤務で仕事をしています。
彼女は家庭を持っていて子供もいる為、家事等をしなくてはならないのが主な理由なのですが・・・。私としては家庭の事情は理解はしても「なぜこのような勤務状態が許されるのだろう？非正規雇用で仕事をするべきでは？」と正直思ってしまいます。
現状の改善が見込めないのでこの職場で働く限り割り切って仕事をしていくしか有りません。
皆さんだったらどの様に気持ちを切り替えますか？
私の価値観が間違っているのでしょうか？

Answer 1

正規雇用で働く人が自分の都合で働くのはおかしいと思います。特養は夜勤もあるし、他の正規雇用の方は土日関係なく働いてるのに…。特養で正規雇用なら平等に働くべきですよね。それが出来ないから非正規雇用でパートなどあるのですから…時短社員でもいいし…。

Answer 2

欲しい人材ということでは？
今は時間の融通が利かないけれど、子育てが終われば解決できる話なので待ちますよ、合わせますよという会社側の意思表示でしょう。
時短勤務とか良くある話ですよね。
その分、給料の差があるのだから良いんじゃないです？
年末年始や日曜日出勤すれば手当つくんでしょう？

Answer 3

要はその女性は日勤のみで雇用期間に定めがない契約という事ですよね？

そんなにおかしな契約ですか？特養では一般的な雇用形態ではないですか？

どこの特別養護老人ホームでも日勤帯はその様な事情を抱えたママさん達が主力の施設が1番多いはずです。

おそらくですが（正規雇用）という言葉を勘違いしていませんか？

（私は夜勤もやって変動シフトで休みも不定期なんでコイツと同じ給料？）って思ってませんか？給料は勿論違いますよ
夜勤手当・残業代を差し引いても違いがあるはずです。

基本給・処遇改善・その他特別手当
を見比べてみて下さい

もし同じならそれはおかしいですね
かなり珍しい施設なので違う施設で働いた方がいいと思います。

Answer 4

この様な勤務状態を
雇用主が了承しているので
仕方ない面はありますが。