現在、産休に入ったばかりの会社員です。

Question

現在、産休に入ったばかりの会社員です。会社が私の地域から撤退することになり、産休に入りたての私は解雇扱いになるようなことを遠回しに言われています。
産休、育休手当に関しては解雇なのでありません的な感じの事も言われているのですが、どうにかならないものでしょうか。
会社都合のものなのに、産後戻る場所もなければ、見放された挙げ句、手当も無し。
何かしら援助？役所の力を借りることは可能だと思いますか？

Answer 1

労基に訴えてOKです。

その地域から撤退する際、社員は別の地域へ異動となります。
その上で退社するかどうかは社員の意志次第です。解雇になる事はないです。

Answer 2

法的には問題ありません。
産休であるかないかに関わらず、その地域で働いていた人は、全員がクビになるのですから。
クビなので、手当も出ません。

ただし、産休後、その会社の他の地域で働くことが可能であれば、産休という理由だけでクビにするのは法律違反です。
労働局や総合労働相談コーナーに相談してください。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008