職場のことで相談です １、もう辞めて半年経ってるけど、 あたしは前職のホームセンターに 品出しのみで5年勤めてました …

Question

職場のことで相談です

１、もう辞めて半年経ってるけど、
あたしは前職のホームセンターに
品出しのみで5年勤めてました

研修をやってた18くらいの時から
お世話になってた先輩、Sさんがいました5年目で、潰れたスーパーと合流、移転して、
Sさんとは場所が変わって
あたしも一緒に仕事する方が変わって
移転先で一緒になった先輩、
Kさんとしてました

7年経ったある日、あたしの手際の悪さに
Sさんがアドバイスしてくれました
それでそのまま持ち場に戻ったSさんだけど
結局、あたしの下らない拘りで
そのまま売り場でやってたら
また戻ってきたSさんに初めて怒鳴られて
すごくびっくりして、トラウマになって
8年目に入ったとこで辞めました

これを友人に話したら、
お客さんや従業員がいる売り場で
怒鳴るのってパワハラじゃない？
って言われました
でもあたしが悪いんだし…
なるんですか？

(他にも辞めた理由はあるけど
家庭の事情で、また戻りたいって
店長に相談したら
レジに入れないからって却下されました…)

２、品出しのみの求人を調べたら
ドンキがありました
髪色を変えたいと思ったことは無いけど
ピアスOKだし、制服もなかなか好きだし
近所にあるので、行きたいと思ったけど
退社した人と、現職の人のクチコミに
｢品出し担当なのにレジもやらされた｣
｢変なお客さんが多いから
体力の自信があるより
メンタルの自信がある人に勧めたい｣
｢仕事量の割には給料が安い｣
ってあって不安になりました

簡単には考えてないけど、
実際どうなんでしょう？

Answer 1

1）
場所はよくありませんでしたが、文章の情報から背景を考慮するとパワハラとまではなりません。
継続性もありませんし、あなたをサポートしようとアドバイスをし、それに従わず手際の悪いまま作業を続行したことに対しての叱咤だと判断できますので。

2）
これは実際仕事してみないことにはわかりません。夕方〜夜くらいの混む時間帯であれば人手が足りずレジにヘルプとして駆り出されることはあると思います。ドンキに限らずコンビニやスーパーなど食料品・日用品を扱う利用率の高い店は変な人の出現率も上がります。