解決済み
仕事が辛いです。今も泣いています。 2年目の者です。長くなるかもしれませんが聞いて欲しいです。 私は前職はパワハラで退職して、今の職場は丁度1年くらいになります。自分で言うのもなんですが、仕事はできる方ですし、現に4年目の先輩よりもできる仕事が多いです。 けれど、仕事量が自分だけ多すぎてとてもしんどいし辛いです。 それに、15年目の先輩が私にだけ厳しいです。 昨日、もうしんどさに耐えられなくなって、勇気を出してその先輩に仕事がしんどいと伝えました。 そしたら「気持ちが弱い、もっと頑張らないといけない、大人になれ」と言われました。 ストレスで蕁麻疹も治らないし、朝はご飯を食べても戻してしまうし、頭痛は頻繁にありますがそれでも無理しないといけないのですか? 世の2年目の人はみんな強い気持ちを持っているんですか? 私が4年目の先輩より仕事ができるのは私の努力の賜物です。自己研鑽した結果なんです。 辞めたいなんて一言も言ってないですが「あなたが今辞めて他に行っても同じだよ」なんて言われるし、私の気持ちなんて少しも寄り添ってくれませんでした。 その人は有難いことですが、自分から私に仕事を教えたいと買ってでているので関わらずにはいられません。 良く言えば私の成長のために言ってくれているのかもしれませんが、どうしてもそう言う気持ちにはなれません。 こういう事を言われたら明日からは今以上に無理してしんどいけどもっと頑張らないといけないのでしょうか。 これ以上頑張ったら冗談ではなく本当に壊れそうです。 仕事が嫌なのではありません。 どんどん詰め込まれるのでキャパオーバーだと言うことを分かって欲しいだけなんです。 私はどうしたらいいのでしょうか。
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しんどいって幅が広い感じがします、単なる愚痴を聞いて欲しいだけとか、しんどいけど頑張ってるというアピールをしたいだけの人もいます。 なので、あまり、あなたのしんどさ具合の本気度が伝わってないだけなのでは無いかと思います。 先輩もそこは、神ではなく人なので、自分が経験してない状況を理解するのは、結構難しいです。 もう少し具体的にこの仕事は出来ない、この仕事は他の人に任せて欲しいなど、時間をしっかり取ってもらって、話しすべきではないかと思います。 既に話しているのかわかりませんが、頭痛や蕁麻疹のことも言いましょう。 可能なら、診断書も出してもらいましょう。 それでもダメなら、言うべき相手は先輩ではなく、上司です。
『能ある鷹は爪を隠す』という諺を知っていますか? この諺の意味は『本当に実力や能力のある人は、いたずらにそのことを誇示したりしない』という意味です。 あなたはいたずらに、ご自身の仕事が出来るというオーラを出したが故に、出来る人財だと勘違いされて、キャパオーバーになってしまったのでしょう。あなたは背伸びし過ぎたのです。おそらく、自己顕示欲が強く、承認欲求が高いがために、新しい職場でのご自身の価値を高めようとしすぎたのではないかと拝察いたします。先輩もしくは上司に対して『パワハラで退職して、自分に自信がなかったため、自分の存在や能力を確かめたいという気持ちを強く持ちすぎていました。併せて、自分のことを認めてもらえないと不安になるため、周囲からの評価や反応を強く求めるようになりました。 強い承認欲求から、仕事が出来るということを見て欲しいばかりに、背伸びを続けていましたが、もう限界です。本当に壊れそうです』と伝えてみてはいかがでしょうか。
先輩に何と伝えたのでしょうか。 伝えた返答が「頑張らないといけない」なら、あなたが自分で思う程仕事ができていないのではないですか? キャパオーバーと思う客観的な根拠は何ですか? 辛い、悲しい、解ってくれない、ではなくて、大人ならもう少し具体的に伝えた方が良いです。 会社はこうして欲しいという要望には対処し易いてすが、辛いだけでは対処できません。 コミュニケーションの方法がわからないのですか?コミュケーションしたくないのですか?泣いてしまうほど辛い私を理解しない会社や人々はおかしいですか? 何かをして欲しいなら自分の存在に責任を持たないとダメではないでしょうか? 駄々っ子が病んでも同情もしてくれないです。 大人になりましょう!
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