新卒言語聴覚士です。 高圧的な言い方のST上司がおり、精神的にきつく辞めたいです、、

Question

新卒言語聴覚士です。
高圧的な言い方のST上司がおり、精神的にきつく辞めたいです、、書類作成が遅かったり、別のSTの先輩には伝えていた内容を1番上のきつい上司に伝えていなかったりと、もちろん自分に悪いところもあります。しかしただ報告しただけで「私またがそれ介入すること？」等と言われかと言って報告しなければなんで言わなかったの？と言われることは分かってます。

新卒ですし3年は同じ場所に留まって業務を覚えることが一般的なのかなと思っています。しかし正直向上心もあまりなくSTとして日々勉強する気もあまりないです、、こんな人に治療されるのも迷惑だよなと思いSTを辞め、一般企業等他の仕事で頑張りたいと思っています。
一年も経たずに仕事を辞め、転職するとなった場合、やはり受け入れる転職先は一年も続かなかった子か、、とマイナスな印象を持たれるでしょうか？
今後STとして別の職場で働くか、STを離れて仕事をするかも迷ってます、同じ境遇の方や先輩がいらっしゃればご意見お聞きしたいです。

Answer 1

お辛いですね。私の職場にも似たような上司がいました。

私は新卒1年目(入職半年)で休職、その後退職しました。意味無く涙が止まらない、眠れない、といった身体的な症状があれば一度精神科に行ってみましょう。診断書を書いてもらえれば休職できます。休職期間で今の職場から離れてSTを続けたいのか、ST自体を辞めて他の仕事にしたいのか、ゆっくり将来について考えることができます。辛い環境で働きながらだと、なかなか冷静になれなかったり余裕がなかったりするので…私はSTの仕事が好きなので、今の職場ではなく他の自分に合う職場を探しました。

STはまだまだ足りません。1年経たず辞めてもあなた自身が悪いとは限らないです。あなた自身の良さを見つけてくれる職場はあるはず、一度探してみてもいいかと思います。

厳しい現実としては下に述べられてる方々の意見の方が正しいのかもしれません。でも質問者様ご自身の人生ですから、色んな選択肢があってもいいと思います。参考になれば幸いです。

Answer 2

ここより言語聴覚士やその他医療職種、医療学生が集まるLINEオープンチャットで聞いたほうが専門的な意見が聞けると思います。

Answer 3

別に他のSTを雇えばそれまでなので。
そんな事考えて他職種に就く人なんていないってば。

「あ、向かないから別な仕事に就こ」って感じです。

STの様な専門的な仕事はその仕事が好きでないと無理だと思うよ。

人事からどう思われるか？
聞かれたら向かない仕事だったのでで面接言う人が大半です。

いちいちそんなマイナスにもならない評価気にする事ない。

調理師免許持ってる人がバスの運転手になるから
大型取って働き出すのに調理師の事詳しく聞く人事はいないってば。

Answer 4

スキルが無い状態で短期離職があると、敬遠され易い傾向はあります。
スキルが無い人は育てないと、会社は稼げませんが、育たない可能性があるとわかっているのなら、敬遠する企業は一定数あります。
逆を言えば、次は短期離職しないと納得させる必要が出てくるでしょう。

質問者様が給与を支払う立場だったら、自分の食い扶持すら稼いでくれないまま離職する可能性がある人を採用しますか？
求人は即戦力以外は投資になるため、投資する意味を持たないと敬遠される傾向はあります。

また、多分ですが、人間構築の部分で躓いてしまっているように思います。
この手の質問をされる方はご自身のミスが問題だと考えている方が非常に多いですが、実際のところ、大して大きくないミスに対して、モチベーションが下がる程、強く非難される場合は、単純に嫌われている可能性が高いでしょう。
そのため、必死にミスを減らしても、攻撃の糸口があれば攻撃されるため、状況は改善しません。
それよりも人間関係の改善をしていかないと、何も変わらないかと思います。
質問者様も他の上司が何かミスをしても気にしないでしょうが、そのキツイ方がミスをしたら、気持ち的にやりこめたくなりませんか？
そういう事だと思います。

要は、質問者様が嫌な上司だと思っているのが伝わっているんだと思いますよ。
10日くらい、尊敬する相手として対応したら、状況は改善されるかもしれません。
人は好意的な方に悪感情を持ち難い生き物なので、自分を尊重してくれる人を大事にする傾向があります。
設定でも良いので、目標となる憧れの上司と思い込んで10日くらい対応してみてはいかがでしょうか。
そんな器用なことが出来ないということなら、あまり改善方法は無いかと思うので、転職活動をして次が決まったら、転職したら良いと思います。