業種や会社規模によっても違うと思いますが、鉄工所の例にしてお答えします。 参考まで。 特に対策する必要はありません。 60分の適性検査であれば、性格診断30分、能力診断30分でしょう。 パート・準社員は口頭指示で動きますが、その指示役の期間工(更新有)の場合は図面、指示書を見ての判断が必要なので、数理系、図形、論理系の能力診断を行います。(60分) パート・準社員は図面・指示書は見ないので、能力診断は免除(性格診断のみ30分) 性格診断では、まじめか、慎重か、精神的に安定しているか、などを検査します。 対策せずに受けた方がいいです。 この診断内容が実際と異なった場合、労働事故につながりやすくなるので、間違って採用になったら、危ない。 能力診断では高いレベルの能力は要求されません。 病的に能力が低い場合があり、指示を間違って、パートや準社員まで巻き込んだ労働事故につながる危険性があるので、それを発見するのが目的です。 普通の中学生くらいの知能があれば問題ありません。
1人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る