病欠後の旅行についてです。 怒ってもいいですかね。 現在会社のマネージャーをしています。シフト制で2人体制でやってい…

Question

病欠後の旅行についてです。
怒ってもいいですかね。
現在会社のマネージャーをしています。シフト制で2人体制でやっているのですが4つ程年上の後輩です。先日勤務中に彼から体調不良の連絡があり、私が休日出勤をして交代しました。次の日病院に行くように伝えたのですがそこからなんの連絡もなく、次の日の出勤前に私の方から連絡をし、体調を聞くと熱は下がったが目眩がするとのことで、その日はパート従業員の人数も少ないこともあり休日でしたが私が出勤しました。
次の日から3日間彼は旅行で希望休を取っていたのですが常識的に考えて一言くらいあるだろうと、行くにしても行かせて欲しいとか、体調悪いからやめておくとか、そう言う連絡を期待してしまいました。ただ案の定始業前でも連絡はなく、私の方から連絡すると、めちゃめちゃ元気な声で今旅行行ってるよーとの声が聞こえてきました。
気分を害するといけないと思い、帰ったらすぐ来てねとだけ伝え連絡を終えました。
現在絶賛6連勤目です。今月の残業時間がコンプライアンスに引っかかりそうなので彼の3日目の休みの日は上司に出勤していただくことにしています。
私が「休日出勤してるから旅行行かず出勤してね」と言えば良かったんだと思いますが、普通に考えて一言くらいごめん、とか旅行行かせてとかあってもいいですよね？多分私なら察してくれるから良いだろうと、舐められてるんだと思います。
帰ってきたら指導しようとは思いますが、どうするのがいちばん良いでしょうか？
すいません。ほぼ愚痴になってしまいました。

Answer 1

あなたの期待もおかしいです。
わざわざ「希望休の日は旅行行かせてください」なんて連絡しません。 旅行中止にするとしても「中止にします」とも連絡しません。
そして希望休の期間中に電話かけるのもおかしいです。

あなたの行動も大概です。
気分的に、こちらが休日出勤してるのに旅行行かれるのが気に食わないのはわかりますが、そういうのは器が小さい人がやることです。
まぁ、私がその体調不良者の立場なら連絡こそしないものの旅行は中止するか、実際は行ってたとしても行ってないと嘘つくでしょうね。

そして次回出勤したときお詫びもひます。

ただ、それは自分ならそうするというだけで他人には期待していません。
そういうのはただの押し付けです。

指導って何をどう指導するのですか？
体調不良と嘘をついて、その期間中に旅行なら問題でしょうが、元から旅行の予定で取得した休みに旅行行くのなら本来口出しできないと思います。気分的に病欠からそのままの旅行行かれるのがモヤモヤするのはわかりますが、個人的な感情が混じってるように感じました。

Answer 2

腹が立つとは思いますが特に問題は無いと思います。
まず病欠は仕方のない事です。また旅行の為に希望休を取っていたのなら旅行に行く事も何も咎めるような事ではないです。

また「休日出勤してるから旅行行かず出勤してね」というのはパワハラに当たる言動なので絶対にNGです。

病欠でのため代理で出てくれた人にお礼やお詫びをするのは社会人なら当然だと思いますが、強制するモノでもないですしあくまで相手が自主的にするものです。なのでそれについてとやかく言うのもどうかと思います。

悔しい気持ちはよく分かるのですが、何も言わずに「あいつは常識のないやつなんだ」と考えるだけにして思いとどまってください。

ここで何か文句を言ってしまうとあなたはあなたで常識のない人の仲間入りをしてしまいます。