解決済み
今1歳9ヶ月の子がいて育児休暇中です。 来年2月まで育児休業可能となっています。 今待機児童として12月〜3月申請、4月入園も申し込みしています。職場から連絡があり、店舗が来年の3月末に閉業すると報告がありました。 会社自体は大きいのですが、私の所属していた部門が全て閉業となります。 以前閉業の話がまだ無かった頃、人事の方と話して2月に育児休業は終了するが4月入園が1月末頃までに決定した場合は、イレギュラーで休職として4月までお休みできるかも。と言っていただけていました。 今回、閉業もあり4月入園が決まっても戻る先がなく会社の他の部門へ移動となるか退職となりそうです。。 また今妊娠している可能性があり、もし妊娠していた場合来年7月予定日です。 育児休業給付金も頼りにしていての2人目を考えていたので急な報告に戸惑っています。。 4月入園(12月〜3月途中入園) 4月〜6月復帰、2人目7月産休 と考えていたのですが、、 この場合、どういった対応になるのが普通でしょうか。。会社都合で失業手当を貰えたりするのでしょうか。 今から転職も厳しいですし、子どもは諦めたくないです。提案などあれば教えていたたきたいです。 最後まで読んでいただきありがとうございます。乱文失礼しました( ; ; )
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保育園入園&2人目の育休手当を受け取るには別部署に異動させてもらうしかないかなと思いますが…それは可能そうでしょうか?
なるほど:1
ありがとう:1
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