ジャニーズの次は宝塚か!と他人事の様に言う人が多いのですが、私は、「え？会社は？学校は？

Question

ジャニーズの次は宝塚か!と他人事の様に言う人が多いのですが、私は、「え？会社は？学校は？」と言いたい。だって、私は外国に在住してた時に、向こうの人達は、言いたい事言っても、許される様な環境だったし、会社とかだと上司に意見を言ったり指摘をする事だって普通見てきました。

日本人といて、違和感を持つ事が非常に多いのですが、「え？貴方の環境は違ったの？イジメやセクハラ、パワハラとかなかったの？」って聞きたい事ばかりです。なんか、ニュースを見て、「えぇ、酷いね！」とまるで他人事の様に意見を言う。
え？なんで？貴方の周りでもあると思うよ？っていうか、どうして自分の周りや自分の事だと全く気付かないの？上司におかしい時は、「それっておかしいですよね？」と意見出来る？出来ないのなら、そこがもうパワハラだよ？外国だと違うから！って言いたくなります。それこそ、このニュースで語ってる方のいう、「その当時はこれが当たり前だと思ってた」「外部に漏らすのがダメだと暗黙の了解だった」に尽きると思います。外に出てみないと気が付かない。
日本人っておかしくないですか？？？？？？？？というか、虐げられて我慢させられる事に慣れてるのでしょうか？？？

https://m.youtube.com/watch?v=WYQ9R0JTdZI

Answer 1

日本人がおかしいと言うより、解雇が非常に困難な日本の法制度がおかしい。

海外なら能力不足による解雇は、概ね可能になっているが、日本では著しく能力が不足していても、簡単に解雇はできない。むしろ勤務態度が悪くても解雇が困難な程度に規制が厳しい。

海外では、パワハラしていること自体でも解雇可能ですが、日本ではパワハラ程度で解雇はできません。

まあ欧米でも底辺層ではパワハラも無いわけでは無いし、労働者と経営者が同等とは言い難い関係性もよくあります。

あなたは、海外で就労する様々な立場の方の就労環境をきちんと見た上で、お話されていますか？

Answer 2

広義的には質問者さんのおっしゃることもごもっともですが、他人事というより「エンターテイメント業界」でも改善を図っていこうという流れだと思います。学校や一般の会社以上にハラスメントや人権問題に対処する意識や仕組みが構築されていない業界ですから。

7月〜8月にかけて訪日し、日本におけるビジネスと人権の問題を調査した "国連"の作業部会のステートメントでも、ジャニーズ問題などは『メディアとエンターテインメント業界』として個別にカテゴライズして提言していましたよ。なので、日本人がおかしい云々というものでも無いです。

Answer 3

申し訳ございません。いただいた文章は回答出来ませんでした。他の質問でご利用ください。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。