4大商社や超一流企業やゴールドマンサックスなどの外資系企業の人事部は、就職活動で 大東亜帝国や日東駒専の学生をどのように…

Question

4大商社や超一流企業やゴールドマンサックスなどの外資系企業の人事部は、就職活動で 大東亜帝国や日東駒専の学生をどのように考えているのでしょうか?成績が最優秀で、スポーツで優勝な成績（全国大会で入賞など）があれば、採用の対象と考えるのでしょうか？

Answer 1

勉強と言う継続的に努力が必要なことに手を抜いてきた人と言う見方になるでしょう。会社に入っても仕事への期待は出来ない人と言う位置付け。
成績が最優秀であれば商社への大学からの推薦があるかもしれません。
一般応募ではフィルターにかかるので厳しいでしょう！

Answer 2

質問者さんが、人事部の新卒採用担当と仮定して
3000通のESから、１０人を、短時間で、自分ひとりで選ばなくてはならない
状態をイメージしてください

大学名で、切ってしまうこともできますが、そうしない場合.

5日間でやるとして、一日600通のESをみて、２人選ぶ。
10時間かけるとすると、１時間で６０通だから、１通、１分です
ざーーーとみるくらいしかできません。

かなり、目を引く実績があるなら、可能性あるかも

元アイドルとか、オリンピックなどにでていて、
もともと知っているような人なら、可能かも

Answer 3

最近は超一流企業の方が出身大学名より、その人個人を見て採用の判断をするようです。