某100円ショップのアルバイトです。 12月のシフト作成のために休みの希望を11月下旬までに提出するよう言われています…

Question

某100円ショップのアルバイトです。
12月のシフト作成のために休みの希望を11月下旬までに提出するよう言われています。
24日に予定があり、休みの希望を出したところ代わりを見つけろと言われました。

シフト確定後の急な休みならまだ、わかるのですが
なぜ店の責任者がシフトの調整やシフトの募集をせず
スタッフに探させるのでしょう？
労働基準法などではアルバイトが代わりを探す必要はないとされていた気がします。

もし代わりが見つからなかった場合どうすべきでしょうか？
また、他の方の急な欠勤に際して何度もシフトの増加をされています。
本社に相談すべきでしょうか？

Answer 1

先ずは質問者さんの勤務先はフランチャイズですか？
雇用主は本社ですか?

フランチャイズなら本社に言っても明らかな労基法違反でも無いと対応しません。

ただし
違法なシフト強要はパワーハラスメントに該当する可能性があります。パワーハラスメントとは、「優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を害すること」（身体的もしくは精神的な苦痛を与えること）をいいます

つまり「代わりを探して」と言う事は違法になりませんが
見つからないなら出ろと言うなら違反になります。