仕事を辞めたら。 仕事仲間が辞めていきます。 なんだかな状態で、辞めていきます。 本人の性格、周りの協調性、ストレス、仕…

Question

仕事を辞めたら。
仕事仲間が辞めていきます。
なんだかな状態で、辞めていきます。
本人の性格、周りの協調性、ストレス、仕事仲間、上の偉い人からの叱責で。
多分、次の仕事場を見つけると思いますが私の仕事場での、仕事量の負担が多いです。
求人案内、ハロワ、仕事雑誌で、募集をかけているが

ずっと前に長く働いた仲間が辞めていきました。
高齢の退職で、年金暮らしで生活。

youtube動画で、どこの業種でも、人材の確保は苦しい。
運転手、清掃、医療関係、工場、住宅の内装、外装、コンビニ、スーパー

それで質問です。
①なぜどこの業種でも、人材不足なんだろうか？
派遣だから、イメージが悪い、低収入で生活できない
②高齢者が退職、退職者が続出で
2024年問題、運転手不足、技術者不足
どうやって人材を確保する？
私の仕事場でも、70前後で、だけども働くことになって、生活できない仲間。
20〜40代の若者は来ない、
給料、イメージ、派遣、時間、3k仕事。

この2つの回答をお願いします。

Answer 1

①・・どこの業種でも腕の良い欲しい人材不足、と言う事。
なので、どこも入れ替え入れ替えをして気に入った人材を残してます。
人の出入りが激しく、常に募集してるので見かけ上で人材不足に見えるだけです。

②人口減少しているのと高年齢化なので必然的に労働者が減っていきます、
株式上場している会社は毎年増資（株発行、ある意味信用創造）して増えた運転資金で派遣社員や非正規を雇い入れられます、２０～４０が多い。

対して、中小は増資には借入するしかないので、（銀行が貸さない。＞＜）派遣さんを雇えないし、信用創造で運転資金を作れないので新人の高額賃金募集は無理、
資金持ってる大手が若者を持って行ってしまうし。
なので、あぶれてる高齢者を雇うっきゃない！