妊娠中の社会人です。 働いている会社では産休育休制度はあるものの、過去一度も取得履歴がなく私が初めてとなります。 …

Question

妊娠中の社会人です。
働いている会社では産休育休制度はあるものの、過去一度も取得履歴がなく私が初めてとなります。

妊娠８週目ですがつわりがしんどく、朝の通勤もままならない日が多く続いてしまい欠勤や早退をしてしまったのでリモートの切り替えを依頼しました。
その時は受け入れてくれたのですが、リモートに慣れていないのか私に対して冷たい扱いをしてきたこともあり出社をしなくてはいけないのかなと悩んでいます。

部長には他の人と同じく妊娠と仕事は切り分けて仕事の部分を評価しないといけないから、そうなると色々難しいよねとか言われました。

私だって別に今の自分が誰にも迷惑かけてないとは思ってないし、理解がない会社だなと諦めて産休育休取得まで耐えて働こうと思ったのですが、つわり緩和の薬を処方していただいたので出社の日にそれを服用して行ったら今後も服用したら来てもらえるよねといわれました…
100%つわりが消えるわけじゃないし、なんなら全然気持ち悪いです。
吐かないだけで、気持ち悪さは感じます。

正直もう辞めたすぎるのですが妊娠予定日的に今転職したら新しい会社で産休育休取れるのか不安で仕方ないです…
諦めて、ノンデリのマタハラを受け続けるべきなのでしょうか…
本当は仕事を今すぐ変えたいです…

Answer 1

一年働かないと育休取れないので、転職しても無収入になるだけです。
それなら開き直って、産科で診断書貰って傷病休暇で休みつつ、仕事しながら産休までがんばるのが得策かと。

Answer 2

お気持ちはわかりますが、いま転職したところで妊娠してる人をわざわざ雇う会社があるでしょうか。
言い方はキツいですが、数ヶ月後には産休育休でお休みしてしまう人に、仕事を教えても、出てきたらまた一から教えなくちゃならないでしょうし、雇ったと思ったら数ヶ月のお休みで居ないのと同じ。
だったら、ちゃんと出勤してきてくれる人を雇うでしょう。
私ならそうします。

マタハラを受け続けろとは言えませんが、初めての産休育休で会社も戸惑っている部分はあると思います。
ある程度割り切って、考えることはできませんか？

Answer 3

すごく辛い状況ですね。
つわりの辛さは同じ女ですら経験なければわからない世界ですからね、理解するしないなしに、つわりがある人をいたわる世界になって欲しいですが未だ根性論の強い日本では無理でしょうね…。

今転職しても雇ってくれるところってないとおもいます。
転職したての新人が出社きついのでリモートで業務やりたいです、妊娠してるので9ヶ月後には産休育休に入って、復帰するのは今から2年近く先です、なんて無理があります。
どこも雇いたくない、というか雇えないですよ。
雇ったところで辞められる可能性がある、子どもが生まれればただでさえ風邪だ何だで休みがちになる。
育休とって復帰した人は妊娠前にそれなりに会社に貢献してるから居場所があるのであって、そうじゃない人が運良く入れてもやっぱり同じように冷遇されるだけだと思います。

しがみつくか、辞めてしまうかどちらかかなと思います。
転職は現時点でかなり厳しい選択だと思います。