公務員2年目の者です 昇給や賞与への影響についての質問です。 現在1級16号俸 昨年からは3号俸の昇給をしています。能力…

Question

公務員2年目の者です
昇給や賞与への影響についての質問です。
現在1級16号俸 昨年からは3号俸の昇給をしています。能力評価で良好 業績評価で優良だったのですが1.今回の評価では昇給には余り影響はないのでしょうか？(人事評価ガイドを見る限り4号俸の昇給？で正しいのでしょうか？)

2.今回の評価では賞与に影響はあるのでしょうか？

3.優良は全体の割合としてどれくらい居るのでしょうか？

以上3点について気になりまして 、職場の上司や同期にはどうも聞き辛い内容だったのでこの場を借りて質問を致しました。ご回答頂ければと思いますお願い致します。

補足

国家公務員になります

Answer 1

５０代現役公務員です。
基本的には「sp1********」さんの仰るとおりです。
補足しますと、昇給については人事院規則９－８第３７条の規定により決定されます。
以下のＵＲＬを参照してください。
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=344RJNJ09008000
一般的には能力評価や業績評価で「やや不十分」や「不十分」でない限り標準の４号俸かそれ以上の昇給になります。
ただし、人事院規則９－８第３７条第８項の規定で、新たに職員になった後の初めての昇給の場合には、例えば４月１日採用で翌１月１日の昇給だと、９ヵ月÷１２ヵ月で３号俸の昇給となっています。
人事評価制度については以下のＵＲＬをご確認ください。
https://www.jinji.go.jp/ichiran/ichiran_jinjihyouka.html
今回の評価は当然に次回の昇給や勤勉手当に影響します。
昇給については能力評価が優良以上でないため、４号俸昇給になる可能性が高いと思われます。
勤勉手当については、業績評価が優良であるため、成績率が「優秀」になる可能性がありますが、全体の分布から判断されます。
６段階になった以降の人事評価の評語の分布の全体のデータは未公表ですので、これからの内閣府等からの公表を待ってください。

Answer 2

質問者さんが国家公務員なのか地方公務員なのかわからないのですが・・

１、２ １年目なら人事評価の影響はないでしょうけど２年目なら、あってもおかしくありません。
国家公務員の場合の参考資料を見てください。
https://www.jinji.go.jp/jinjihyouka/img/r406_jinji_hyouka.pdf

3
各評価の割合については以下令和２年公表のデータを例としてみてくださいhttps://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/hyouka_kaizen/dai2/siryou2-1.pdf