職場の雰囲気が、そもそもセクハラやパワハラなどを起こしやすい環境で職場の人も雰囲気に流されやすい(それが暗黙のルールにな…

Question

職場の雰囲気が、そもそもセクハラやパワハラなどを起こしやすい環境で職場の人も雰囲気に流されやすい(それが暗黙のルールになっている？)ような職場環境の場合、改善を求めるならどう対応すべきですか？労基に相談する内容でしょうか？

Answer 1

社内にハラスメント防止委員会を設置すべきです、何人かでまとまって提言して下さい♪
労基でも構わないけど最終手段かなあ、他にできることはあると思いますんで。